全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

即応予備自衛官を雇用する事業者に対し、訓練や招集に伴う負担を補填するための定額支給を行います。

聴覚障害のある従業員の職場参加を支えるため、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる費用を助成します。

障害のある労働者の職場復帰に必要な職場介助者・手話通訳・職場支援員などの費用を助成し、職場での定着を支援します。

職場支援員の配置や委嘱にかかる人件費等を支援し、障害のある方の職場定着や職場支援体制の整備を助成します。

事業主が育児・介護と仕事の両立を支援するための多様な取組（手当支給・業務代替・環境整備など）を助成します。

売上高100億円超を目指す中小企業に対し、成長戦略の策定から資金調達・海外展開・人材育成まで一貫した支援を提供します。

農業法人等が職員を次世代経営者として育成するための派遣研修に対し、代替職員の人件費や派遣研修経費を年間最大120万円まで助成します。

地域の文化体験拠点を整備し、外国人観光客の誘致と滞在延長・リピーター化を図るための支援事業です。

雇用管理制度の整備や業務負担軽減機器の導入を通じて離職率低下を図る事業主向けの助成制度です。

外国人労働者の多言語整備や相談体制など、職場定着を目的とした就労環境整備費用を事業主に助成します。

事業主が職業紹介事業者や教育訓練機関に再就職支援を委託したり、求職活動のための休暇を付与した場合に支給される助成金です。

テレワーク導入・拡大に伴う研修や外部専門家活用などの取組を支援し、人材確保や雇用管理の改善を図る助成金です。

離職後3か月以内に無期雇用で雇い入れ、賃金を引き上げて継続雇用した事業主に対して支給される事業主向けの雇入れ助成金です。

中途採用の拡大と45歳以上の再就職支援に対して、採用状況の改善に応じて助成金を支給します。

東京圏からの移住者を雇い入れた事業主の採用に要した経費の一部を助成します。

65歳以上の定年引上げや継続雇用制度の導入に対し、専門家委託費の半額と支給上限額のいずれか低い額で助成し、高年齢者の雇用機会を確保します。

ディープテック系スタートアップの事業化と人材確保を、最大3,000万円・高補助率で支援します。

地域住民や観光関係者と連携し、需要分散や受入環境整備等を支援して持続可能な観光を促進します。

大学・研究機関や企業の技術シーズを起点に、研究開発型スタートアップの事業化と成長を一貫支援します。

地域の文化遺産を保存・活用し、伝統の継承と地域活性化を総合的に支援します。

最低賃金引上げに伴う経営改善と生産性向上を支援する助成金・補助金活用マニュアル

中小企業の従業員研修費用を一部助成し、人材育成や雇用の安定を支援します。

医療機関の建設や医療機器購入、運転資金、教育関連資金まで幅広く資金調達を支援する貸付商品です。

中小トラック運送事業者の自動点呼機器導入にかかる費用を一部助成し、安全性向上と労働環境改善を支援します。

地域の資源と創意工夫を活かし、農山漁村の活性化や雇用・所得向上を総合的に支援します。

若手クリエイターや文化施設の国際展開・育成・制作を一体的に支援し、文化芸術活動の基盤強化を図ります。

障害者雇用のノウハウを持つ専門家による伴走型サポートで、雇用実現と定着を支援します。

地域資源や農林水産物を活用した商品開発や加工・販売施設の整備を支援し、地域の産業振興と六次産業化を促進します。

地域医療を守るため、医療機関の人材確保や施設整備、運営支援を行う緊急支援事業です。

障害のある有期・無期雇用者を正規化した事業主に対し、転換に伴う支援金を支給します。

地域の文化資源と人材、デジタル技術を連携させて日本文化の体験拠点を形成・強化します。

トラック協会会員事業者が採用した若年ドライバー等の運転免許取得費用を一部助成し、人材確保を支援します。

若年者や女性の入職・定着を促進する取組に対して経費の一部を助成します。

若年者や女性を建設技能労働者として試行雇用する中小建設事業主に、トライアル雇用にかかる人件費を助成します。

女性建設労働者が安心して働けるよう、現場での専用施設の賃借・設置経費を助成します。

中小企業団体が構成員のために行う労働環境向上や人材確保の取り組みを支援します

建設キャリアアップシステムの活用で技能者の処遇改善を支援し、賃金引上げに伴う経費を助成します。

創業者向けに融資利率を引き下げ、事業開始期の資金負担を軽減します。

スマート農業技術導入や農業支援サービスの立ち上げ・拡大を総合支援し、現場の生産性向上と事業化を促進します。

建設労働者の雇用安定と技能向上を支援する助成制度

一時的な雇用調整を行う事業主の費用を一部助成し、従業員の雇用維持を支援します。

障害のある従業員の職場定着・就労支援に必要な介助や専門サービスの費用を一部助成します。

ディープテックの技術シーズを持つ起業前の個人を対象に、起業家育成と経営人材確保を支援する公募です。

求職者支援訓練を実施する訓練機関に対し、受講状況や就職状況等に応じて奨励金を支給し、訓練の実施を支援します。

雇用保険の受給要件を満たす受講者が、厚生労働大臣指定の教育訓練修了で受講費の一部を受け取れる給付制度です。

生活困窮者が自立に向けた支援を受けられるよう、就労準備・家計改善・居住支援などを全国で体系的に整備する制度です。

企業が従業員向けの保育施設を設置する際の整備費・運営費を助成し、仕事と子育ての両立と保育の受け皿拡大を支援します。

中小・中堅企業の事業承継や業績改善に対し、資金提供と経営のハンズオン支援を組み合わせて成長を後押しします。

事業主等が実施する職業訓練を都道府県が認定し、基準を満たす訓練では都道府県から訓練経費の一部が補助される場合があります。

IT関連ベンチャーに対する投資と経営支援を通じて企業価値向上を図るハンズオン型ファンド

東京圏からの移住者が宮城県内の登録中小企業に就業した場合に、移住支援金を支給します。

65歳以上の継続雇用や高年齢者向け雇用管理の整備、無期雇用転換を行う事業主に助成します。

建設労働者の雇用環境改善と技能向上を支援する助成制度

非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する助成金です。

生産性向上につながる設備導入と賃金引上げを併せて支援する助成金です。

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を支援する助成金制度

卸売・小売・飲食・サービス業などの設備資金や長期運転資金を融資し、経営の近代化や流通合理化、中心市街地の再生を支援します。

65歳以上の定年引上げや雇用管理の整備、無期転換などを行う事業主に対して支援する助成金です。事業主が高年齢者の継続雇用や雇用管理改善を実施する際の費用を助成します。

非正規雇用労働者の正社員化や賃金・処遇改善に取り組む事業主に対する助成制度です。

中堅・中小企業の成長を支える長期安定資金と経営・採用支援を提供します。