全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します

障害のある社員が職場に定着するための雇用管理見直しや柔軟な働き方の取組を支援します。

中堅・中小企業の海外展開を登録・相談から商談会出展、越境EC支援や研修まで一貫して支援するプログラムです。

障害者の能力開発に係る施設や設備の設置・整備、及び運営に要する費用の一部を助成します。

認定事業者による障害者の雇入れ・雇用管理に関する相談援助の実施に対して助成金を支給します。

企業が従業員の奨学金残額を企業名義で直接返済できる仕組みを提供し、送金方法や導入企業検索等の支援を行います。

集落単位の営農組織の連携・合併を支援し、収益力向上や人材確保、共同利用機械の導入を総合的にサポートします。

日米拠点からスタートアップへの投資・事業創出と大企業のオープンイノベーション支援を行うグローバルファンドです。

大学発ベンチャーの事業化・成長をハンズオンで支援し、研究成果の社会実装を促進します。

地域のスタートアップの成長と地方経済の活性化を資金・経営支援で後押しします。

ベンチャー企業への投資と経営支援で成長と社会的インパクトを創出します。

スタートアップの成長に資金・人材・知見・ネットワークで伴走するベンチャーキャピタル

ディープテック領域のスタートアップに対し、シード期から数千万円〜数億円の出資と事業化支援プログラムで伴走します。

柔軟な出資とハンズオン支援で、スタートアップの成長を支援します。

総合商社のネットワークを活用し、出資と経営支援で企業価値向上を支援します。

地域の文化遺産を活用した人材育成・普及・調査・用具整備を支援し、文化振興と地域活性化を図る制度です。

企業の環境・社会・経済へのポジティブな影響を評価し、KPI設定と年次モニタリングで持続的改善を支援する融資スキーム

企業のサステナビリティ目標（SPTs）達成と連動して金利が優遇される、サステナビリティ推進向けの事業性資金ローンです。

林業の労働力不足解消に向けた地域間・産業間連携による人材確保の取り組みを支援します

35歳以上～60歳未満の就職が困難な中高年層を正規雇用した事業主に対し、雇用後の賃金を助成します。

成長分野で就職困難者を雇用し、職業能力開発や賃上げを行う事業主に対し、雇用定着と人材育成を高率で支援する助成金です。

在籍型出向による実務経験で労働者の技能向上を図り、復帰後の賃金上昇を条件に出向中の賃金負担の一部を助成します。

障害者の職業能力開発に係る施設・設備整備や運営費を助成し、雇用の促進と継続を支援します。

建設事業主等の雇用環境改善と技能向上を目的に、宿舎整備や訓練・賃金支援など複数の助成コースを提供します。

非正規雇用の正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対し、取り組みに応じて助成金を支給し雇用の安定と処遇向上を支援します。

事業主が従業員の職務関連訓練や研修期間中の賃金を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

事業主が従業員に対して職務に関連する訓練を行った場合の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練費や訓練期間中の賃金の一部を受けられる助成制度です。複数のコースで新事業やデジタル人材の育成も支援します。

事業主が従業員に対して行う職業訓練の訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。複数のコースで新事業展開やデジタル人材育成などを支援します。

障害のある求職者を一定期間の試行雇用で受け入れる事業主に対し、試行雇用期間中の賃金を助成します。テレワーク活用時の延長措置もあります。

発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れて継続雇用する事業主に対し、雇用継続にかかる賃金等を支給する助成金です。

職務経験が不足する求職者を3か月間の試行雇用で受け入れる事業主に対し、月額の賃金相当額を助成して早期就職と雇用機会の創出を支援します。

事業再構築やものづくり補助金の事業に必要な専門人材・指導者を期間を区切って採用する事業主に対し、雇入れ後6か月ごとに賃金の一部を助成します。

地震で事業活動が縮小した事業主が、出向によって雇用を維持する際の出向中賃金を最長2年まで助成します。

ハローワーク等の紹介による高年齢者・障害者・母子家庭の母等の継続雇用に対し、雇用維持期間に応じて事業主へ一人当たり定額を支給します。

木材の安定供給と産業基盤強化に向け、加工流通施設や路網整備、高性能林業機械の導入など川上から川下まで一体的に支援します。

重度障害者等の通勤を容易にするための措置経費を事業主等に助成します。

職場支援員の配置や委嘱にかかる人件費等を支援し、障害のある方の職場定着や職場支援体制の整備を助成します。

障害者の就労・福祉を支える施設の設置・改修や設備導入に対して助成を行う制度です。

即応予備自衛官を雇用する事業者に対し、訓練や招集に伴う負担を補填するための定額支給を行います。

障害のある労働者が働きやすい作業施設や福祉施設の設置・整備費用の一部を助成します。

新規就農を目指す49歳以下の方に、研修期間や経営開始期の生活・経営安定を図るための資金を交付します。

重度障害者を多数雇用する事業所の施設設置・整備費を一部助成し、安定した雇用の継続を支援します。

障害のある労働者の職場復帰に必要な職場介助者・手話通訳・職場支援員などの費用を助成し、職場での定着を支援します。

聴覚障害のある従業員の職場参加を支えるため、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる費用を助成します。

売上高100億円超を目指す中小企業に対し、成長戦略の策定から資金調達・海外展開・人材育成まで一貫した支援を提供します。

事業主が育児・介護と仕事の両立を支援するための多様な取組（手当支給・業務代替・環境整備など）を助成します。

農業法人等が職員を次世代経営者として育成するための派遣研修に対し、代替職員の人件費や派遣研修経費を年間最大120万円まで助成します。

地域の文化体験拠点を整備し、外国人観光客の誘致と滞在延長・リピーター化を図るための支援事業です。

東京圏からの移住者を雇い入れた事業主の採用に要した経費の一部を助成します。

中途採用の拡大と45歳以上の再就職支援に対して、採用状況の改善に応じて助成金を支給します。

離職後3か月以内に無期雇用で雇い入れ、賃金を引き上げて継続雇用した事業主に対して支給される事業主向けの雇入れ助成金です。

テレワーク導入・拡大に伴う研修や外部専門家活用などの取組を支援し、人材確保や雇用管理の改善を図る助成金です。

雇用管理制度の整備や業務負担軽減機器の導入を通じて離職率低下を図る事業主向けの助成制度です。

事業主が職業紹介事業者や教育訓練機関に再就職支援を委託したり、求職活動のための休暇を付与した場合に支給される助成金です。

外国人労働者の多言語整備や相談体制など、職場定着を目的とした就労環境整備費用を事業主に助成します。

65歳以上の定年引上げや継続雇用制度の導入に対し、専門家委託費の半額と支給上限額のいずれか低い額で助成し、高年齢者の雇用機会を確保します。

ディープテック系スタートアップの事業化と人材確保を、最大3,000万円・高補助率で支援します。

地域住民や観光関係者と連携し、需要分散や受入環境整備等を支援して持続可能な観光を促進します。

大学・研究機関や企業の技術シーズを起点に、研究開発型スタートアップの事業化と成長を一貫支援します。