全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

事業場内最低賃金を引き上げながら、生産性向上に資する設備導入やコンサル・人材育成等の費用を助成します。

コンテナ苗の生産・利用に関する技術研修や巡回指導を支援し、優良な種苗の安定供給体制の構築を目指します。

林業現場の安全性と生産性を高め、現場管理者や技能者の育成・キャリア形成を支援します。

日本産木材の付加価値を高め、木材製品の海外展開と技術者育成を支援します。

日本食料理人の国内研修と海外研修を支援し、日本食・日本産品の海外展開と輸出拡大を後押しします。

産油・産ガス国での人材育成や環境対応技術導入、共同研究などを支援し、資源国との関係強化と我が国の安定供給確保に寄与します。

農村型地域運営組織（農村RMO）の形成と伴走支援体制の強化を通じて、地域の取組を支援します。

障害者等の雇用と就労を通じて農林水産業の経営基盤強化と施設整備を支援します。

農山漁村の魅力発信と滞在型旅行等を通じて、地域の就業機会と所得向上を支援する交付金です。

原子力災害で被害を受けた地域への企業立地・工場新増設を支援し、雇用創出と住民の帰還・地域回復を促進します。

福島県の避難指示区域等で工場等の新増設を行う企業の立地・雇用創出を支援します。

農泊の実施体制や地域資源の磨き上げ、施設整備などを支援し、農山漁村への来訪者増加と農林水産物の消費拡大を図ります。

ハローワークと訓練機関による就職支援と、要件を満たす受講者への生活支援給付金を提供します。

復興特区内の先導的な事業を支援し、被災地域の雇用創出や復興の迅速な推進を後押しします。

ディープテック領域の研究開発型スタートアップに対して、起業・事業化や経営人材確保を支援し、最大3,000万円の助成を行う公募です。

教員研修プラットフォームに掲載するオンデマンド研修コンテンツの開発経費を補助し、教師の個別最適な学びと協働的な学びを支援します。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者へ転換する事業主を支援

就職困難な求職者を一定期間試行雇用する事業主に対し、月額最大5万円を助成して早期就職と雇用機会の創出を支援します。

地方での設備投資や長期運転資金を長期・大口で融資し、地域での雇用創出や地方経済の活性化を支援します。

新型コロナで影響を受ける事業者向けに、資金繰り支援や設備・IT導入、販路開拓など複数の支援策を案内します。

育児・介護等と仕事の両立に取り組む事業主に対し、制度整備や代替要員の確保などの取組を助成して雇用の安定を図ります。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用へ転換する事業主を支援

障害のある従業員の雇用継続・職場定着を支える介助者配置や手話通訳、研修などの経費を一部助成します。

重度障害者を多数雇用する事業主の事業施設の設置・整備費用の一部を助成します。

障害のある社員の職場適応を支援し、雇用の継続を促進します。

海外の大学等で寄附講座を開設し、現地の優秀な外国人材を採用候補として育成・見極めることで、企業の採用機会につなげる支援を行います。

短時間労働者が年収の壁を気にせず働ける環境づくりを全国で支援します。

仕事と家庭の両立を支援する職場環境づくりをサポートします

事業主が社会保険適用に伴う賃金改善を行う際、労働者1人あたり最大50万円を支給する助成制度です。

事業活動の縮小を余儀なくされた事業主の雇用維持を支援します

地域協議会の活動経費を支援し、エコツーリズムの普及・定着と持続可能な地域づくりを促進します。

能登半島地震の影響で休業や出向を余儀なくされた事業主に対し、要件緩和や遡及的な扱いで雇用調整助成金の適用を拡充します。

漁業分野における外国人材の受入・活用を支援し、人材確保と事業運営の安定化を図る補助事業です。

高年齢者の雇用管理制度の見直し・導入にかかる専門家委託費や機器・システム導入費を補助し、高年齢者の就業継続を支援します。

50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に、転換人数に応じた支給を行います。

労働者の職業訓練やスキルアップを支援する厚生労働省の助成制度

輸入規制強化で影響を受ける水産業の依存先分散を支援し、買取・保管や販路開拓、加工体制強化を支援します。

林業の労働力不足解消に向けた地域間・産業間連携による人材確保の取り組みを支援します

集落単位の連携・合併に向けたビジョン策定と実行を一体的に支援し、収益力向上や人材確保、共同利用機械導入を後押しします。

市内へのサテライトオフィス設置や本社等の移転、雇用拡大を支援します。事前相談により補助金を交付します。

トラック協会会員の中小企業者が中小企業大学校の対象講座を受講した場合、受講料の1/3を助成します。

会員中小トラック事業者の自動点呼機器導入を支援し、安全性向上と労働環境改善、業務のDX化を促進します。

障害者が働きやすい休憩室や更衣室、シャワー室などの施設設置・改修に対して、建物改修や設備購入費を助成します。

育児休業や短時間勤務期間の業務代替に対して、手当支給や代替要員の新規雇用費用を助成し、職場の負担軽減と雇用維持を支援します。

東京圏からのUIJターン就業者を雇用する事業主の採用活動経費を補助し、地域での人材確保と定着を支援します。

重度訪問介護サービスを利用する重度障害者を雇用する事業主の、通勤や業務に係る外部委託費用の負担を軽減します。

野田村への立地・事業拡大や新規事業、雇用創出に対して土地・建物・設備や賃借料、販路開拓などの経費を幅広く支援します。

障害のある有期・無期雇用者を正規または無期雇用へ転換した事業主に対し、転換後の職場定着を支援する助成金です。

事業活動の縮小時に休業・教育訓練・出向にかかる賃金等を助成し、従業員の雇用維持と技能向上を支援します。

在籍型出向により被災地域の雇用を維持し、出向元・出向先の事業主に賃金の一部を助成します。

障害のある労働者が安全かつ円滑に働けるよう、施設の設置・改修や設備導入、賃借費用の一部を助成します。

大仙市内で事業所を新設・移転・増設するための用地取得費や借地費用の一部を助成し、地域の雇用創出と産業基盤強化を支援します。

重度障害のある従業員の通勤のために、バス運転業務を外部委託する費用の一部を助成し雇用の定着を支援します。

三豊市内で新規事業施設を新設・増設する企業に対し、設備投資や賃借料、通信費、求人経費などを助成し、企業立地と雇用創出を支援します。

離職後3か月以内に正社員として雇い入れ、訓練を実施した事業主に対して一人当たりの助成金と訓練助成を支給します。

外国人労働者が安心して働けるよう、多言語化や通訳機器導入など就労環境整備費を定額で支給します。

大仙市内での工場新設・増設・移設に伴う建物・設備取得費の一部を補助し、設備投資と雇用創出を支援します。

事業主が従業員の職業訓練やリスキリングに要する訓練経費と訓練期間中の賃金を補助します。

中小企業がテレワークを制度として導入・拡大し、人材確保・雇用管理の改善や生産性向上を図るための助成制度です。

重度障害者等が入居する住宅に配置する指導員の賃金の一部を助成し、指導員配置による支援の安定化を図ります。