全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

短時間労働者が年収の壁を気にせず働ける環境づくりを全国で支援します。

仕事と家庭の両立を支援する職場環境づくりをサポートします

事業主が社会保険適用に伴う賃金改善を行う際、労働者1人あたり最大50万円を支給する助成制度です。

事業活動の縮小を余儀なくされた事業主の雇用維持を支援します

地域協議会の活動経費を支援し、エコツーリズムの普及・定着と持続可能な地域づくりを促進します。

能登半島地震の影響で休業や出向を余儀なくされた事業主に対し、要件緩和や遡及的な扱いで雇用調整助成金の適用を拡充します。

漁業分野における外国人材の受入・活用を支援し、人材確保と事業運営の安定化を図る補助事業です。

高年齢者の雇用管理制度の見直し・導入にかかる専門家委託費や機器・システム導入費を補助し、高年齢者の就業継続を支援します。

50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に、転換人数に応じた支給を行います。

労働者の職業訓練やスキルアップを支援する厚生労働省の助成制度

輸入規制強化で影響を受ける水産業の依存先分散を支援し、買取・保管や販路開拓、加工体制強化を支援します。

林業の労働力不足解消に向けた地域間・産業間連携による人材確保の取り組みを支援します

集落単位の連携・合併に向けたビジョン策定と実行を一体的に支援し、収益力向上や人材確保、共同利用機械導入を後押しします。

市内へのサテライトオフィス設置や本社等の移転、雇用拡大を支援します。事前相談により補助金を交付します。

トラック協会会員の中小企業者が中小企業大学校の対象講座を受講した場合、受講料の1/3を助成します。

会員中小トラック事業者の自動点呼機器導入を支援し、安全性向上と労働環境改善、業務のDX化を促進します。

障害者が働きやすい休憩室や更衣室、シャワー室などの施設設置・改修に対して、建物改修や設備購入費を助成します。

育児休業や短時間勤務期間の業務代替に対して、手当支給や代替要員の新規雇用費用を助成し、職場の負担軽減と雇用維持を支援します。

東京圏からのUIJターン就業者を雇用する事業主の採用活動経費を補助し、地域での人材確保と定着を支援します。

重度訪問介護サービスを利用する重度障害者を雇用する事業主の、通勤や業務に係る外部委託費用の負担を軽減します。

野田村への立地・事業拡大や新規事業、雇用創出に対して土地・建物・設備や賃借料、販路開拓などの経費を幅広く支援します。

障害のある有期・無期雇用者を正規または無期雇用へ転換した事業主に対し、転換後の職場定着を支援する助成金です。

事業活動の縮小時に休業・教育訓練・出向にかかる賃金等を助成し、従業員の雇用維持と技能向上を支援します。

在籍型出向により被災地域の雇用を維持し、出向元・出向先の事業主に賃金の一部を助成します。

障害のある労働者が安全かつ円滑に働けるよう、施設の設置・改修や設備導入、賃借費用の一部を助成します。

大仙市内で事業所を新設・移転・増設するための用地取得費や借地費用の一部を助成し、地域の雇用創出と産業基盤強化を支援します。

重度障害のある従業員の通勤のために、バス運転業務を外部委託する費用の一部を助成し雇用の定着を支援します。

三豊市内で新規事業施設を新設・増設する企業に対し、設備投資や賃借料、通信費、求人経費などを助成し、企業立地と雇用創出を支援します。

離職後3か月以内に正社員として雇い入れ、訓練を実施した事業主に対して一人当たりの助成金と訓練助成を支給します。

外国人労働者が安心して働けるよう、多言語化や通訳機器導入など就労環境整備費を定額で支給します。

大仙市内での工場新設・増設・移設に伴う建物・設備取得費の一部を補助し、設備投資と雇用創出を支援します。

事業主が従業員の職業訓練やリスキリングに要する訓練経費と訓練期間中の賃金を補助します。

中小企業がテレワークを制度として導入・拡大し、人材確保・雇用管理の改善や生産性向上を図るための助成制度です。

重度障害者等が入居する住宅に配置する指導員の賃金の一部を助成し、指導員配置による支援の安定化を図ります。

建設業の雇用管理改善とCCUS導入を支援し、人材確保・定着と生産性向上を促進します。

村外企業のサテライトオフィス設置にかかる家賃の一部を補助し、地域経済の活性化と雇用創出を支援します。

建設業における若年者・女性の採用・研修・職場環境整備を支援し、定着促進を図ります。

事業主が雇用する重度障害者等の通勤を円滑にするため、バス購入費の一部（3/4、最大700万円/台）を助成します。

重度障害者等が自ら運転して通勤するための駐車場賃借料を一部助成（補助率3/4、上限月5万円/人）。

障害者が働きやすい作業施設や設備の設置・改造にかかる費用を補助し、雇用の安定と職場環境の整備を支援します。

発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。

中途採用に伴う雇用管理制度の整備と採用拡大を支援し、生産性向上と人材確保を促進します。

重度障害者を多数雇用する事業所の施設新設・改修や設備導入費の一部を助成し、職場のバリアフリー化と雇用の安定化を支援します。

企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。

重度障害者等を雇用する事業主のために、通勤・就労を支える住宅の賃借料を一部助成します。

転入に伴う初期費用やテレワーク準備、住宅取得・改修などを支援し、十日町市への移住・定住を後押しします。

重度障害者等の通勤を支える自動車購入費の一部を事業主に助成します（助成率3/4、上限250万円/台）。

事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。

中小企業・小規模事業者が最低賃金を引き上げつつ、生産性向上のための設備導入・コンサル・人材育成に要する費用を助成します。

子どもの体験活動や読書活動を支援し、健全な育成を促進する助成金

中小企業の従業員のメンタルヘルス対策として、先端技術を活用したサービスの利用料を補助し「心の健康投資」を後押しします。

大学生主体のリーダー育成プログラムに対し、活動運営費を最大100万円まで助成します。

65歳以上の定年引上げや継続雇用制度の導入に伴う制度整備費用や専門家委託費を助成し、高年齢者の就労機会確保を支援します。

障害者本人および支援団体の社会参加活動を幅広く支援し、1件につき最大50万円を助成します。

災害で事業縮小を余儀なくされた事業主が、出向によって雇用を維持するための賃金の一部を助成します。

自動車事故で重度後遺障害を負った在宅者の短期入所受け入れ体制の整備・研修・広報等の費用を補助し、受入れ拡大と体制強化を支援します。

飼料生産組織の人材確保や育成、資格取得支援やオペレーター募集活動を支援し、稼働体制の強化を図る事業です。

中小企業・小規模事業者の生産性向上と事業場内最低賃金の引上げのための設備投資や研修等の費用を一部助成します。

中小企業がテレワークを制度化・拡大して人材確保や雇用管理を改善するための支援情報です。

49歳以下の就農希望者を新たに雇用する農業法人等に対し、就農者の確保・育成を目的とした資金を助成します。