全国で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

事業主が職場環境を整備して男性の育児休業取得を促進し、労働者の雇用継続を支援します。

65歳以上の離職者を長期雇用する事業主に対し、雇用の継続を支援する助成金です。

65歳以上の定年引上げや継続雇用制度の導入など、高年齢者の就業機会確保に伴う事業主の取組を助成します。

中途採用の拡大と雇入れ後の賃金上昇を図る事業主に、支給対象者1人当たり最大30万円（通常20万円＋加算10万円）を支給します。

ハローワーク等の紹介による就職困難者を継続雇用する事業主に対し、雇用の定着と賃金を支援する助成金です。

サプライチェーン対策のための国内投資を促進し、福島県浜通り地域等での工場新増設を支援して雇用創出と地域経済の活性化を図ります。

アジア新興国等での省エネ技術移転と現地人材育成を支援し、カーボンニュートラル実現に貢献します。

さとうきびの生産体制強化と地域の資源循環・グリーン化を支援する実証経費を補助します。

投資ファンドへの出資を通じて、ベンチャーや中小企業の資金調達と成長・再生支援を行います。

事業再生に必要な設備資金や長期運転資金を、最大20億円まで融資で支援します。

65歳以上の継続雇用制度整備や雇用管理改善、無期転換を行う事業主に対する助成制度です。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入に対し、離職率低下を目的とした整備費用や研修費の一部を助成します。

障害者の就労上の課題を克服するための作業施設や設備の設置・改修を事業主に対して支援します（補助率2/3）。

障害のある従業員が働きやすい作業施設や設備の新設・改修に対して、工事費や機器購入等を補助します。

障害者を継続して雇用する事業主等が、福祉施設や作業施設の設置・改修に要する経費を支援します。

障害のある方の通勤を容易にするための住宅手当支払いを助成し、雇用の維持・促進を支援します。

重度障害者等の通勤を支援するため、通勤用バス運転従事者の委嘱にかかる費用を助成します。

重度障害者等の通勤を容易にするための通勤用バス購入を助成します。

重度障害者を多数継続雇用する事業主が、事業施設の設置・整備に要する費用の一部を受けられる助成制度です。

重度障害者が自家用車で通勤するための駐車場賃借費を助成し、雇用の継続・安定化を支援します。

東京圏からのUIJターン者を雇い入れた事業主の採用活動費用の一部を助成し、地域の人手確保を支援します。

新規事業や企業再建に取り組む中小企業の財務体質を強化するため、資本性資金を無担保・無保証人で供給する日本政策金融公庫の特別貸付です。

M&Aによる経営資源の集約化を促進し、設備投資や雇用確保を税制面で支援します。

本社機能を地方へ移転・拡充する事業者に対し、建物に関する特別償却や税額控除、増員に対する雇用促進税制による税制優遇を提供します。

新型コロナの影響で離職した求職者を、無期雇用を前提とした試行雇用で支援します（最長3か月）。

短時間労働者が年収の壁を意識せずに働けるよう、被用者保険の適用拡大や助成の充実で就労環境を整備します。

即応予備自衛官を雇用する企業等の負担を軽減し、雇用を支援する給付金制度

医療機関の感染症対応力強化と医療従事者の養成研修を支援する交付金制度

医療現場の感染症対策と重症患者対応力の強化、医療従事者の養成研修を支援する交付金です。

医療現場の体制強化と医療従事者の養成研修を支援し、重症患者対応や診療体制の維持・拡充を図る交付金です。

障害のある労働者が働きやすい施設・設備の設置や改修、賃借に対して費用の一部を助成します。

障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。

重度障害者等の通勤を容易にするため、住宅賃借や通勤車両・通勤支援人員への助成を行い、雇用の維持・継続を支援します。

建設キャリアアップシステムの導入・普及を促進し、建設労働者の技能向上と処遇改善を支援します

若年者や女性が働きやすい職場づくりを支援し、研修や賃金向上にかかる経費を補助します。

障害のある従業員に対する職場介助者の配置や委嘱にかかる費用を一部助成し、雇用の継続的な支援を行います。

障害のある従業員のために手話通訳や要約筆記の配置・委嘱にかかる費用を助成します。

障害のある労働者に対する職場の介助措置（職場支援員や通訳等）にかかる費用の一部を助成します。

重度障害者等の通勤を容易にするため、事業主が行う通勤支援措置の費用を一部助成します。

重度障害者等の通勤を容易にするため、住宅手当や通勤用車両・賃借費用などの一部を助成します。

認定事業者が行う障害者の雇入れ・雇用継続に向けた相談援助事業に対し、一回限りで助成金を支給します。