人件費に使える補助金・助成金・給付金

市内事業所が支給した新規就職者向けの就職一時金の一部を補助し、若年層の雇用促進と定住につなげる支援制度です。

利用者の同意が得られない場合の複数名訪問について、加算相当額の一部（2/3）を補助し訪問者の安全確保と離職防止を図ります。

松本市内の中小企業および地域中核企業の新技術・新製品開発や新分野進出のための研究開発費等を助成します。

国の正社員化コースの支給決定を受けた区内事業主が、区内居住者の雇用を正規化した場合に、奨励金を支給します。

区内製造業が協力する工場見学や製作体験の開催経費を補助し、技術発信と地域産業の活性化を支援します。

荒廃農地の再生作業や付帯施設の整備にかかる費用を補助し、農地の集積と営農規模拡大を支援します。

新規就業者の移住・住居と自伐林家の安全装備購入を併せて支援する制度です。

千葉市中心市街地の建築物に対し、屋上・壁面の緑化工事費の一部（最大100万円、費用の1/2）を助成します。

江別市内の保育施設が支払う保育士等への奨学金返還手当の一部を年24万円を上限に半額補助します。

横手市に新規立地・事業拡大して正規雇用を創出するIT・ソフトウエア系法人に対し、雇用支援や事務所関連費用などを助成します。

白井市内の中小企業が中小企業退職金共済に新規加入した際、掛金の一部（掛金年額上限の25％、1人あたり最大1万8千円）を補助します。

市内事業者による新たな賑わい創出イベントの実施にかかる経費を補助し、事業者間の連携とまちの活性化を支援します。

成田市内のこども食堂・学習支援・プレーパークなどの運営費や備品、改修を支援します。

市内への工場・物流施設・研究所の新設・増設に対し、用地取得費や設備投資、雇用に応じて最大3億円を助成します。

国の特定求職者雇用開発助成金の支給決定を受けた中小企業が、就職困難者を継続雇用した場合に月額の奨励金を受け取れます。

東京都内で介護施設等を新たに開設・整備するための準備経費を支援します。都と区市町村の区分に応じた申請窓口があります。

玉野市内での工場・物流施設等の新設・増設に伴う新規常用雇用に対して、1人あたり10万円を支給し地域の雇用拡大と産業振興を支援します。

県外から中核人材を雇用する際の人件費や採用経費を補助し、県内中小企業の成長と定着を支援します。

感染発生時の消毒費や人員確保など、障がい福祉サービス施設の事業継続に必要な経費を支援します。

医療機関が支給する特殊勤務手当に対して支援を行い、感染対応に当たった医療従事者を支援します。

就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金

東京都内の地域資源を活かした新製品・新サービスの開発費を助成し、開発から販路開拓まで伴走支援します。

滋賀県内での新たな設備投資や操業環境の改善、人材確保に対する経費の一部を補助します。

くらし再建パーソナルサポートセンターを利用する市民を新たに3か月以上雇用した事業主に対し、雇用に要する経費の一部を支給します。

中途採用の拡大と雇入れ後の賃金上昇を図る事業主に、支給対象者1人当たり最大30万円（通常20万円＋加算10万円）を支給します。

ハローワーク等の紹介による就職困難者を継続雇用する事業主に対し、雇用の定着と賃金を支援する助成金です。

伊達市内の中小企業等が施設整備や設備導入、研究開発、商店街改造などを行う際の経費を助成し、事業の高度化と地域産業の振興を支援します。

県内企業のデジタル活用と業務改革を促進するため、県外専門人材の雇用や副業・兼業の活用にかかる人件費の一部を補助します。

重症心身障がい児者や医療的ケアを必要とする方を受け入れるための看護師配置にかかる人件費を補助します。

介護・障害福祉サービス事業所の新規雇用や資格取得を支援し、サービスの継続を後押しします。

国の雇用調整助成金等で不足する企業負担を県が上乗せして支援し、雇用の維持を図ります。

県内中小企業の従業員が自動車関連分野の実践的な研修を受講する経費を補助します。

留萌市内の団体や選手のスポーツ振興事業や大会派遣にかかる経費の一部を助成します。

県外在住のIT人材を採用する県内IT企業に対し、入社支度金等を補助して人材確保と地域のIT産業振興を支援します。

県内中小企業が従業員の奨学金返済を支援するための助成。企業と従業員双方の負担軽減を通じて若年人材の定着を図ります。

精神障がい者を雇用した県内中小企業等が職場指導員を設置するための費用を、最大84万円まで助成します。

町内で新たに正規雇用した事業主に、採用・転居・住居にかかる経費を助成します。移住者を雇用した場合は上乗せがあります。

川越市内事業所が市内在住の障害者を雇用した場合に、賃金に応じて1人あたり最大20万円を交付します。

労働者の「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを支援します

北見市内の中小企業・組合が工場・店舗・福利施設などの新築・増改築や雇用拡大を行う際に、建物関連の費用を助成します。

国のトライアル雇用制度を利用して市内事業所が若年者等を雇用した場合に、事業主に月額2万円を最長3か月支給します。

市内在住の障害者を市内事業所で常用雇用した事業主に、月額15,000円を最長12か月支給します。

国の雇用調整助成金等を活用する事業主の休業手当の差額を市が上乗せして支援します。

姫路市内の空きオフィスへ新設・増設する企業の賃借料や改修費、雇用に対する助成を行います。

本社機能の神戸市内への移転・拡充に伴うオフィス賃料や建物取得、雇用に対する補助を行い、雇用確保と地域経済の活性化を支援します。

伊丹市への本社機能の移転・拡充に対し、固定資産税の軽減や賃料補助、新規雇用への助成を行い、事業拠点の誘致と市の活力向上を支援します。

朝来市内事業所の若手社員の奨学金返還を支援し、人材の地元定着と就業促進を図ります。

空き家・空き店舗を活用してIT事業所を開設する事業者に対し、賃借料・通信費・人件費・改修・事務機器等を補助します。

剣淵産品の高付加価値化と販路拡大を支援し、事業経費の一部を補助（上限50万円、補助率1/2）。

池田町に工場等を立地する事業者に対し、固定資産税相当額や新規雇用に対する助成を行い、産業振興と雇用拡大を図る補助制度です。

陸別町内で正規従業員を新たに雇用する事業主に、最大24か月分の賃金の一部を助成します。

被災地域の中核的中小企業が被災求職者等を雇用する際の雇入れ費用や住宅支援費を助成し、事業再開と雇用の確保を支援します。

M&Aによる経営資源の集約化を促進し、設備投資や雇用確保を税制面で支援します。

森林の植栽や間伐などの森林整備に対し、標準単価に基づく補助と間接費・査定係数で算定した補助金を支給します。

医療従事者等への感染リスクに応じた日額支給で現場支援を行います。

兵庫県内への重点立地を促進するため、設備投資と新規雇用に対する補助を行います。

被災地の求職者を雇用する事業者に対し、雇入れや育成を支援する助成を行います。

障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。

重度障害者等の通勤を容易にするため、住宅賃借や通勤車両・通勤支援人員への助成を行い、雇用の維持・継続を支援します。

若年者や女性が働きやすい職場づくりを支援し、研修や賃金向上にかかる経費を補助します。