職場環境改善・メンタルヘルスに使える補助金・助成金・給付金

都内で複数の男性従業員が育業を行い、育業しやすい職場環境整備を複数実施した企業に奨励金を支給します。

えるぼし認定取得に向けた設備整備や研修等の取組に対し、最大50万円を上限に経費を支援します。

農作業従事者の確保に向け、仮設トイレ設置費用を補助します。経営規模が1ha以上で市内事業者が対象です。

男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。

新人職員への同行指導に要する費用を定額で補助し、技能継承と職場定着を支援します。

従業員の社会保険加入促進や配偶者手当の見直しに取り組む都内中小企業を支援します

女性の雇用と定着を促進するため、就労環境整備や省力化機械、新規部門導入にかかる経費を補助します。

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実を支援し、若手人材の採用と定着を促進します。

下松市内の製造業を対象に、育児休業の取得促進と職場復帰を経済面で支援します（事業所・従業員それぞれに一人あたり10万円）。

福利厚生（住宅・食事・健康）等の充実を支援し、若手人材の採用と定着を図る中小企業向けの助成金です。

四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。

介護事業所の事務負担を軽減するケアプランデータ連携システムのライセンス料を補助します。職員の業務効率化と職場環境の改善を支援します。

秋田市内の認定農業法人が職場環境を整備し、雇用確保につなげるための支援を行います。

高温や微小害虫による被害を抑える資材・設備と、農作業の暑さ対策用品の導入費用を補助します。

ワーク・ライフ・バランスの認定申請に伴う借入利子の半額（上限10万円）を補助します。

居宅介護支援事業所などのシステム導入にかかる年間ライセンス料や初期導入支援費を定額で補助します。

気仙沼市の認定を受けた市内企業に対し、就労環境改善や採用強化を目的とした認定区分に応じた定額の奨励金を交付します。

新規就業者の移住・住居と自伐林家の安全装備購入を併せて支援する制度です。

介護ロボットやICT機器の導入で、職員の負担軽減と働きやすい職場環境づくりを支援します

就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金

外国人労働者が長期にわたり活躍できる職場・生活環境の整備を支援します

林業の担い手確保と現場の安全確保を目的に、就業促進のPRと作業現場で必要な防護装備の購入を支援します。

介護現場の負担軽減と職場環境改善を目的に、ICTや介護ロボット導入の経費を一部補助します。

働きやすい職場環境づくりを支援する墨田区の補助金

千代田区内の常時雇用10人以上100人以下の事業主が、次世代育成支援の行動計画を策定した場合に20万円を交付する奨励金です。

事業主が職場環境を整備して男性の育児休業取得を促進し、労働者の雇用継続を支援します。

墨田区内のものづくり企業による防音・防臭・防振などの操業環境改善に要する改修経費の一部を助成します。

新宿区内の公衆喫煙所や屋内の喫煙専用室設置にかかる整備費を助成し、受動喫煙の防止と利用しやすい環境づくりを支援します。

飲食店の屋内全面禁煙化に伴う改装費用の一部を補助します。

若年女性が働きやすい職場環境の整備や研修、福利厚生制度の創設にかかる経費を補助します。

えるぼし認定の取得に向けた設備・研修等の経費を上限50万円、補助率100%で支援します。

水産加工業における女性が働きやすい職場環境整備を支援

働きやすい職場づくりと生産性向上、正規雇用や複業人材の活用を支援します

精神障がい者を雇用した県内中小企業等が職場指導員を設置するための費用を、最大84万円まで助成します。

福利厚生の充実と専門家支援で若手の採用・定着を支援します。

社員満足度向上の取組に対して、住宅・食事・健康サービス等の費用を助成し、若手人材の採用・定着を支援します。

労働者の「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを支援します

申請機能や代理申請の操作を何度でも試せる練習用のダミー補助金です。実際の支払いはありません。

林業・木材産業の新規性ある改善投資を、無利子で支援する貸付制度です。

市内中小企業の職場環境改善や研修、行動計画策定を支援し、女性の職業生活での活躍と安定的な人材確保を促進します。

町内事業所が若年者を新規雇用した際に、労働環境や福利厚生の改善とあわせて支援し、定着促進を図るための奨励金です。

ストレスチェックの結果に基づく専門家の指導費用を助成し、職場環境の改善を支援します。

ストレスチェックの結果を踏まえた職場環境改善計画の作成・実施にかかる専門家の指導費用を助成します。

小規模事業場で産業医・保健師と締結した契約に、労働者が直接健康相談できる環境を整備した場合に助成します。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入に対し、離職率低下を目的とした整備費用や研修費の一部を助成します。

障害者の就労上の課題を克服するための作業施設や設備の設置・改修を事業主に対して支援します（補助率2/3）。

障害のある方の通勤を容易にするための住宅手当支払いを助成し、雇用の維持・促進を支援します。

重度障害者等の通勤を容易にするための通勤用バス購入を助成します。

重度障害者が自家用車で通勤するための駐車場賃借費を助成し、雇用の継続・安定化を支援します。

外国人介護職員の円滑な就労と定着を支援する環境整備をサポート

企業内保育所やキッズスペースの整備費を補助し、従業員が安心して働き続けられる職場づくりを支援します。

障害のある労働者が働きやすい施設・設備の設置や改修、賃借に対して費用の一部を助成します。

若年者や女性が働きやすい職場づくりを支援し、研修や賃金向上にかかる経費を補助します。

事業主が従業員の不妊治療や月経・更年期の対応を進めるための制度整備等に対し、費用を支援します。

障害のある従業員のために手話通訳や要約筆記の配置・委嘱にかかる費用を助成します。

障害のある労働者に対する職場の介助措置（職場支援員や通訳等）にかかる費用の一部を助成します。

不妊治療・不育症治療と仕事の両立を促進するため、制度整備を行う企業に奨励金を支給します。

中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立や多様な働き方の整備・研修を行う際に、取組ごとに定額で奨励金を交付します。

勤務医の労働時間短縮や業務効率化を図るため、ICT整備や休憩室整備、外部専門家の支援等の経費を補助します。

介護ロボットやICT機器の導入にかかる費用の一部を市が補助し、介護職員の負担軽減と業務効率化を支援します。