人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

国の特定求職者雇用開発助成金の支給決定を受けた中小企業が、就職困難者を継続雇用した場合に月額の奨励金を受け取れます。

玉野市内での工場・物流施設等の新設・増設に伴う新規常用雇用に対して、1人あたり10万円を支給し地域の雇用拡大と産業振興を支援します。

秋田県内へのICT企業の新規立地に伴う拠点整備費や通信費、そして情報関連技術者の育成費を補助します。

町内中小企業が中小企業大学校三条校の研修を受講する際の受講料を3分の1補助します。

専門家の伴走支援で、先進的なインターンシッププログラムの新規作成・改善を支援し、学生の参加促進と県内企業の人材確保を図ります。

県外から中核人材を雇用する際の人件費や採用経費を補助し、県内中小企業の成長と定着を支援します。

県内での継続就業と居住で奨学金返還を支援し、若者の定着と地域の人材確保を図る制度です。

非正規や失業者を正規雇用した事業主に対し、定着支援のための助成を行います。

離島地域の介護事業所の人材確保と育成を支援し、採用・定着を促進します。

40歳未満の建設業従事者が資格取得する際の費用を、企業負担分の半額を補助します。

大分県内の建設業者が女性の活躍領域を拡大するためのICT機器・ソフト導入費用を補助します。

就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金

49歳以下の就農希望者を新たに雇用する農業法人等に対し、就農者の確保・育成を目的とした資金を助成します。

県外のプロ人材を副業・兼業で呼び寄せる際の移動経費を助成し、中小企業の人材確保と成長戦略の実現を支援します。

県外から高度な専門人材を採用する際の人材紹介手数料を補助し、企業の成長と地域への人材還流を支援します。

外国人労働者が長期にわたり活躍できる職場・生活環境の整備を支援します

滋賀県内での新たな設備投資や操業環境の改善、人材確保に対する経費の一部を補助します。

くらし再建パーソナルサポートセンターを利用する市民を新たに3か月以上雇用した事業主に対し、雇用に要する経費の一部を支給します。

航空機産業に取り組む県内事業者の研修参加費や外部専門家招へいによる体制強化を支援します。

林業の担い手確保と現場の安全確保を目的に、就業促進のPRと作業現場で必要な防護装備の購入を支援します。

県外のプロフェッショナル人材を県内で受け入れる際の人材紹介手数料を一部助成します。

中小企業が中小機構の研修を受講する際の受講料を一部補助し、人材育成を支援します。

介護分野を目指す留学生の奨学金負担を軽減し、地域の介護人材育成を支援します。

若手文化人や文化団体の研修・交流・配信にかかる経費を支援し、企画力やネットワーク構築を促進します。

市内の障がい福祉サービス事業所が相談支援従事者の研修受講にかかる受講料の一部を助成し、人材確保と支援体制の整備を支援します。

介護現場の負担軽減と職場環境改善を目的に、ICTや介護ロボット導入の経費を一部補助します。

市内建設業者が従業員の資格取得に要した費用の半額を補助して技術者確保を支援します。

千代田区内の常時雇用10人以上100人以下の事業主が、次世代育成支援の行動計画を策定した場合に20万円を交付する奨励金です。

就職氷河期世代の有期雇用者を正規雇用へ転換し、受給した事業主に奨励金を支給します。

青森県内中小企業の創業・新商品開発・雇用創出を支援し、長期かつ低利での資金調達を可能にする特別保証融資制度です。

事業主が職場環境を整備して男性の育児休業取得を促進し、労働者の雇用継続を支援します。

65歳以上の離職者を長期雇用する事業主に対し、雇用の継続を支援する助成金です。

65歳以上の定年引上げや継続雇用制度の導入など、高年齢者の就業機会確保に伴う事業主の取組を助成します。

中途採用の拡大と雇入れ後の賃金上昇を図る事業主に、支給対象者1人当たり最大30万円（通常20万円＋加算10万円）を支給します。

ハローワーク等の紹介による就職困難者を継続雇用する事業主に対し、雇用の定着と賃金を支援する助成金です。

岸和田市内の中小企業等が実施する従業員向け研修の費用を一部補助します。

県内企業のデジタル活用と業務改革を促進するため、県外専門人材の雇用や副業・兼業の活用にかかる人件費の一部を補助します。

大田区内事業者が雇用する従業員の資格取得にかかる受講費を一部（1/2）助成します。

技能者の技能向上と継承を促進する競技大会等の開催を支援します

荒川区内の中小企業等が公的支援機関等の研修や自社研修の受講費を一部補助します。

重症心身障がい児者や医療的ケアを必要とする方を受け入れるための看護師配置にかかる人件費を補助します。

介護・障害福祉サービス事業所の新規雇用や資格取得を支援し、サービスの継続を後押しします。

国体種目でないオリンピック競技の競技団体が行う競技力向上事業に対し、事業実施にかかる経費を補助します。

若年女性が働きやすい職場環境の整備や研修、福利厚生制度の創設にかかる経費を補助します。

えるぼし認定の取得に向けた設備・研修等の経費を上限50万円、補助率100%で支援します。

県外の副業・兼業プロ人材の熊本県内への移動費を補助し、中小企業の人材確保と成長を支援します。

介護事業者が留学生に対して奨学金等を支給する経費を支援し、将来の介護人材確保を後押しします。

障害のある人の雇用環境を整備し、安定した雇用と職場定着を支援します。

就職氷河期世代の正規雇用を促進し、雇用の安定化を支援します。

国の雇用調整助成金等で不足する企業負担を県が上乗せして支援し、雇用の維持を図ります。

県内中小企業の従業員が自動車関連分野の実践的な研修を受講する経費を補助します。

県外在住の学生・若年求職者の県内でのインターンや採用面接にかかる交通費を支援することで、UIターン就職の促進を図ります。

就職氷河期世代の方を正社員として雇用し、定着を図る企業に対して奨励金を支給します。

県外在住のIT人材を採用する県内IT企業に対し、入社支度金等を補助して人材確保と地域のIT産業振興を支援します。

働きやすい職場づくりと生産性向上、正規雇用や複業人材の活用を支援します

研修を通じて離職者の正社員化と企業の採用支援を両立する補助制度です。

県外在住のプロフェッショナル人材を移住雇用する際の経費を一部補助し、新事業や販路開拓といった攻めの経営を支援します。

人材紹介や外国人介護人材の採用にかかる経費の一部を支援します。

中小企業の人材育成を支援し、経営の安定や技術革新を後押しします

江戸川区内中小企業の従業員確保・定着を支援するため、福利厚生サービス加入にかかる経費を一部助成します。