人件費の補助金・助成金一覧

県や国の被災支援補助金を受けた能登町内事業者に対し、町が不足分を上乗せして支援します。新規事業や事業再建など、事業者の挑戦を資金面で後押しします。

取引価格の下落で売上が減少した畜産農家等に対し、基準額との差額の80%を支援し、経営の安定化を図ります。

男性従業員の育児休業取得を促進し、育休による業務負担を軽減する事業者へ最大100万円を支給します。

東京23区からの本社機能移転や周南市内での本社拡充を支援し、雇用創出や企業立地を促進します。従業員増加や固定資産税相当額の補助など、多面的な支援を受けられます。

国のトライアル雇用助成金と同額（上限12万円）を市が上乗せ、最大3人分まで支給し雇用の定着を支援します。

男性の育児休業取得を促進し、職場の両立支援と生産性向上を後押しします。最大20万円を支給。

新人職員の技能向上と定着を支援し、訪問介護サービスの質を確保するための同行指導費を定額で補助します。

国の雇用調整助成金の支給決定を受けた中小企業者に対し、休業手当や社労士費用の一部を上乗せして助成し、雇用の維持と事業の安定を図ります。

千葉県内の地域商業の課題を踏まえ、実効性のある活性化計画の策定を支援します。

福島県内へのオフィス新設・増設と県内在住女性の新規雇用にかかる費用を一部支援します。

都市部に勤務したまま別府市へ移住し、テレワーク環境の整備費用や移住の初期費用を定額で支援します。

市内の空き店舗への出店や創業を支援し、出店時と6カ月経過時に最大30万円を支給して商店会の活性化を図ります。

見附市内の事業所で育児休業を取得した従業員1人につき定額5万円を支給し、仕事と育児の両立を促進します。

女性活躍推進に取り組む市内事業主へ、行動計画策定や女性管理職登用、男性の育児休業取得を奨励金で支援します。

令和7年8月豪雨で被災した町内農地の早期復旧を支援し、営農再開を後押しします。

創業にかかる経費を一部補助し、最大30万円・補助率1/2以内で大野町での起業を支援します。

複数の団体が連携して行う地域商業の活性化事業の経費を一部助成します。事業費の3分の2以内、上限100万円まで補助します。

市内事業所が奨学金返還支援制度を新たに導入する際の初期導入費用を定額で支援し、UIJターンの促進と人材確保を後押しします。

介護・障害福祉・保育分野で働く若手の奨学金返済負担を軽減し、就業と定着を支援します。

市内に新たに事務所・事業所を設置し、継続して市内在住者を雇用した特例法人に対して、新規雇用者の賃金や福利厚生にかかる経費を定額で支援します。

男性の育児休業取得を支援し、企業の働き方改革と地域の活性化を促進します。

女性の処遇向上と賃金引上げを支援し、職場での女性活躍を促進します。

通所型障害福祉サービス事業者の人件費負担を軽減し、安定的なサービス提供と利用促進を支援します。

生活介護事業所の受け入れ体制強化のため、受入れ加算による人件費補助と施設改修費の半額補助（上限50万円）を支援します。

吹田市内の居宅介護事業所に対し、精神障がい者の受け入れに伴う月額運営費を定額で支援します。

佐渡市で創業・事業拡大し、雇用を増やす事業に対して設備や人件費などを補助し、地域の雇用機会を拡充します。

市内事業者が従業員の奨学金返済を支援する手当の半額（上限3万円/人）を補助し、人材確保と定住促進を図る補助金です。

鑑賞支援にかかる実費を助成し、誰もが芸術文化に参加しやすい環境づくりを支援します。

川越市内での事業所新設・拡張に対し、固定資産税相当額に基づく企業立地奨励金や、雇用促進・従業員転入に対する奨励金を交付します。

天竜材に関わる事業者の新規就業者の技術向上と担い手確保を支援します。

育児休業の取得促進と職場復帰を支援し、事業所と該当従業員にそれぞれ1人あたり10万円を支給します。

市内の民間保育施設等で新規雇用された保育士等に対し、勤務開始から最長36か月、合計最大72万円を支給します。

相談支援専門員の新規雇用・配置に対し、月額15万円を上限に最長12か月間補助し、事業所の体制強化と利用支援の安定化を図ります。

地域のスポーツ・文化芸術クラブの設立を支援し、生涯学習の場と中学生の受け皿づくりを促進します。

姫路市内でオフィスを新設・増設する事業者の賃借料や改修費などを期間・条件に応じて補助します。

ものづくり分野へ新たに就業した女性1人当たり最大50万円を助成し、女性の雇用定着と地域のものづくり人材確保を支援します。

令和6年能登半島地震で被災した市内小規模事業者の復旧費用を補助し、速やかな事業再開を支援します。

国の助成期間満了後も引き続き障害者を雇用する中小企業に対して賃金助成を行い、雇用の拡大と職場定着を支援します。

県内事業所に高効率設備を導入する中小企業等の脱炭素化を支援し、CO2削減のモデル創出を目指す補助金です。

医療現場の業務効率化や職場環境改善にかかる経費を給付金で支援します。

令和6年能登半島地震の被災地区での賑わい創出イベントの経費を支援します。商店会などが主体となる地域再生を後押しします。

企業版ふるさと納税を財源に、地域課題の解決や地方創生に資する事業の実施を支援します。

常総市内での事業所新設・増設に伴う固定資産税相当額や雇用拡大に対する奨励金を支給します。

男性の育児休業取得を促進し、事業主と取得者それぞれに50,000円を支給します。

市内の中小製造業と地域中核企業の新技術・新製品開発や新分野進出の研究開発を支援し、事業化を促進します。

国の正社員化コースの支給決定を受けた区内雇用転換に対し、賃金の差額を補助します（建設業は加算あり）。

区内製造業者が連携して実施する工場見学や製作体験の開催経費を補助し、地域産業の活性化と技術の情報発信を支援します。

区内中小事業所が中退共に新規加入した際の掛金の一部（12か月分の1/2、上限2万円／人）を支援します。

移住や新規就業、または自伐林家の安全装備購入や住宅・就業支援を補助して林業の定着と就労を支援します。

中心市街地の建築物の屋上・壁面緑化費用を一部助成し、緑の創出やヒートアイランド緩和、省エネルギーを支援します。

事業者が支給する保育士等の奨学金返済手当の負担を軽減。上限年額24万円の半額を補助します。

IT・ソフトウェア関連企業の新規立地・拡大と雇用創出を支援します。

市内中小企業が中小企業退職金共済（中退共）に新規加入した際の掛金の一部を補助し、従業員の福利厚生を支援します。

市内商工業者等で構成する団体が新たな賑わい創出イベントを実施する経費を補助し、事業者間の連携とまちの活性化を支援します。

市内で工場・物流施設・研究所を新設・増設する企業の用地取得や設備投資、新規雇用を静岡県と連携して支援し、最大3億円を補助します。

鹿児島市内の事業所が就職困難者を継続雇用した場合に、月額の奨励金を支給して雇用の安定化を支援します。

県内中小企業が従業員の奨学金返済負担を軽減するための手当等に対し、年上限6万円まで補助します。

精神障がい者を雇用する法人が職場指導員を設置する際の人件費を支援し、職場での安定した就労環境の整備を助成します。

町内で新たに正規雇用した事業主に、採用・転居・住居にかかる経費を助成します。移住者を雇用した場合は上乗せがあります。

赤穂市内に工場を立地し、常用の新規雇用を行う事業者に対して、雇用1名あたり年20万円を支給します。

居宅介護支援事業所の事務職員雇用経費を補助し、ケアマネの業務環境と処遇改善を支援します。

市内の事業者・地域団体の再生可能エネルギー導入を初期段階から資金面で支援し、事業化の一歩を後押しします。

遠軽町内で工場等を新設・増設・移転する企業の設備投資や雇用増加を支援します。

新型コロナの影響を受ける市内中小企業の雇用維持のため、事業者の休業手当負担を一部補助します。

市内事業所がトライアル雇用制度を利用して若年者等を雇用した場合、1人あたり月額2万円を最長3か月支給します。

市内在住の障害者を市内事業所で常用雇用した事業主に、月額15,000円を最長12か月支給します。

国の雇用調整助成金等を活用する事業主の休業手当の差額を市が上乗せして支援します。

姫路市内の空きオフィスへの新設・増設にかかる賃借料や改修費の一部を助成し、雇用創出と企業立地を支援します。

本社機能の市外からの移転や拡充に伴う建物取得費・賃料・雇用に対する補助で、神戸への立地と雇用確保を支援します。

神戸への本社機能移転や拡充に伴う賃料・建物取得・雇用を総合的に支援します。

伊丹市への本社機能の移転・拡充に対し、固定資産税の軽減や賃料補助、新規雇用への助成を行い、事業拠点の誘致と市の活力向上を支援します。

朝来市内事業所の若手社員の奨学金返還を支援し、人材の地元定着と就業促進を図ります。

空き家・空き店舗を活用してIT事業所を開設する事業者に、賃借料・通信費・人件費・改修費等を補助し、起業や地域活性化を支援します。

町産品の新商品開発と販路拡大を支援し、事業者の取引先拡大と地域経済の活性化を図ります。

工場等の立地に伴う固定資産税相当額や新規雇用に対する補助で、産業振興と雇用拡大を支援します。

陸別町内で正規雇用を新たに創出する事業主に、給与の一部を助成して定住化と地域経済の活性化を支援します。

弟子屈町の住民を新たに雇用する事業者の賃金の一部を補助します。

被災地域の中核的中小企業が被災求職者等を雇用する際の雇入れ費用や住宅支援費を助成し、事業再開と雇用の確保を支援します。

障害のある従業員に対して介助者を配置・委嘱する事業主の負担を軽減し、適切な雇用管理を支援します。

障害特性に応じた介助者配置のための費用を助成し、障害者の雇用維持・職場定着を支援します。

障害のある従業員に対する介助者の配置・委嘱に要する負担を一部助成し、雇用の継続と職場環境の整備を支援します。

障害者の雇用管理に必要な介助者の配置などに対して、事業主の負担を補助します。

M&Aによる経営資源の集約化を促進し、設備投資や雇用確保を税制面で支援します。

市内企業の設備投資と雇用拡大を支援し、地域経済の活性化を図ります。

森林の植栽・間伐などの森林整備にかかる作業費用を標準単価に基づき補助します。

地域の元気高齢者等を介護補助職として雇用し、介護職員の負担軽減と離職防止を支援します。

医療従事者等への感染リスクに応じた日額支給で現場支援を行います。

精神障害のある方の職場定着を支援するため、職場指導員の配置にかかる人件費を支援します。

兵庫県内への重点立地を促進するため、設備投資と新規雇用に対する補助を行います。

被災地の求職者を雇用する事業者に対し、雇入れや育成を支援する助成を行います。

障害のある労働者の雇用管理に必要な介助や支援の費用を事業主に助成します。

重度障害者等の通勤負担を軽減し、雇用の継続・促進を支援する助成金です。

若年者や女性が働きやすい職場づくりを支援し、研修や賃金向上にかかる経費を補助します。

障害者を雇用する事業主が実施する介助等の措置にかかる費用を一部助成し、雇用の継続と職場での適切な支援を支援します。

障害のある労働者に必要な介助措置の費用を一部助成し、雇用の確保・継続を支援します。

障害のある労働者の雇用管理に必要な介助等の措置にかかる費用を一部助成し、雇用の継続・職場適応を支援します。

重度障害者等の通勤を容易にするための措置経費を助成し、雇用の継続・定着を支援します。

重度障害者等の通勤を容易にするための措置費用を事業主や事業主団体に助成します。

勤務医の労働時間短縮や医療機関全体の業務改革を支援し、ICT導入や休憩室整備などによる勤務環境の改善を促進します。

賃貸型物流施設の用地取得・建物・機械・雇用に対し、最大6.5億円を補助して企業立地と雇用創出を支援します。