人件費の補助金・助成金一覧

中小企業の退職金共済加入を支援し、従業員の福祉向上と雇用安定を図ります。

中小企業の退職金共済加入を支援し、従業員の福祉向上と雇用安定に寄与します。

姫路市内の空きオフィスへ事業所を新設・増設する際の賃借料や改修費の一部を助成し、企業立地と雇用創出を支援します。

姫路市内の空きオフィスへの新設・増設や外国・外資系企業の立地・移転時の賃料・改修などの一部を助成します。

市内立地や再投資に対する固定資産税や賃借料、雇用創出などを支援し、企業立地の促進と雇用確保を図ります。

市内製造業の脱炭素・再エネ導入とグリーン製品開発を支援し、環境負荷低減と新製品創出を後押しします。

能美市内の中小企業が市内に住民票のある障害者を新たに雇用した場合、最長2年間の月額補助で雇用を支援します。

能美市内の中小企業が市内在住の障害者を新規雇用した場合、最長2年間にわたり月額で支給します。

商店街や小売市場によるプレミアム付商品券や電子商品券等の発行を支援し、地域商業の需要喚起と賑わい回復を図ります。

産休・傷病時や研修時の代替職員の人件費を一部助成し、介護サービスの継続と職員の保護・資質向上を支援します。

高齢者の生活援助を行う地域のボランティア団体に、活動の間接経費や奨励金を支援します（上限50万円）。

長泉町内での用地取得や新規雇用に対し、最大3億円まで補助します。

森林経営計画作成や境界明確化などの地域活動に要する経費を交付し、森林の多面的機能の発揮を支援します。

町内で開催する地産地消イベントの開催経費を補助し、特産品の提供拡大と地域活性化を支援します。

定期巡回・随時対応型訪問介護・看護事業所の開設後の人件費負担を支援します。

日立市内で若年層に住宅手当を支給する企業の人材確保と定着を支援します。

中山町内の事業者による正社員雇用や従業員の資格取得・講習受講を支援し、人材育成と雇用の拡大を図ります。

障害者の雇用に必要な介助者配置や手話通訳などの費用を助成し、職場での円滑な雇用管理を支援します。

訪問時の安全確保と離職防止を目的に、加算相当額の一部を補助して負担を軽減します。

東京圏から広島県へ移住してデジタル技術で地域課題を解決する起業・第二創業等を支援し、事業経費の一部を補助します。

市内在住の高年齢者や障がい者等を新たに雇用した事業主に対し、賃金の一部を毎月支給して雇用拡大を支援します。

非正規雇用労働者の基本給を3%以上引上げた事業主に対し、引上げ分を助成します。

新規就労者や自伐林家の安全装備や就業・住宅支援を通じて、林業の担い手確保と定着を支援します。

法人化による規模拡大と雇用促進を5年間支援し、最大年間200万円を補助します。

繁忙期の臨時雇用にかかる人件費を補助し、農業者の負担軽減を図ります。

就農直後の若手農業者に対し、最長3年間の月次給付で経営確立を支援します。

益子焼の生産・販路拡大や若手窯業者の育成を設備導入・賃借・人件費などで支援します。

骨髄等提供による休業で生じる経済的負担を軽減するため、休業日数に応じて助成します。

出水市内の介護人材の復職・資格取得を奨励し、事業所の人材確保と定着を支援します。

国のトライアル雇用助成金を活用し、試行的雇用した1人当たり月額12,500円を最大3か月交付する奨励金です。

物価高騰の影響を受ける福祉・保育施設の職員賃上げに必要な原資を支援します。

ふるさと納税を財源に、地域の合意と個性を活かした公共性・公益性のあるまちづくりを支援します。

介護現場で働く外国人の日本語学習費用と代替職員の確保費用を補助します。

町内の小規模事業者による賃上げや雇用拡大に対して、支援金を支給します。

東みよし町内の社会福祉法人が運営する保育所・認定こども園の健全な運営と保育内容の向上を支援します。

区内の小規模事業者が中退共に加入した際の掛金の一部を助成し、従業員の安心できる職場づくりを支援します。

事業活動の縮小時に、休業手当や教育訓練、出向に要した費用の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

関ケ原町内で起業・開業する事業者の開設費用や賃借料、雇用経費を補助します。観光関連事業は上限を拡大。

千葉市内で新たに拠点を賃借または市内拠点を拡充する企業の賃借料や税、雇用・採用支援などの費用を助成します。

中小企業の施設整備・近代化や雇用拡大を支援。建物や共同施設の設置・改修に対し、評価額に応じて助成（上限3,000万円）します。

千葉市内で新たに拠点を取得・追加投資する企業の固定資産税相当額や雇用奨励を助成します。

市外から北見市へ進出する企業の土地・建物・設備投資と雇用創出を支援し、固定資産税相当額や雇用補助を長期にわたり補助します。

地域企業の製品・技術開発や販路拡大に必要な経費を補助し、事業化や新分野進出を支援します。

介護職員が医療的ケアの研修を受講する際の代替職員確保にかかる経費を補助し、資格取得と現場の継続的な介護提供を支援します。

空き家等を活用したサテライトオフィス設置を支援し、交流人口の増加と地域雇用の促進を図ります。設置から3年間にわたり経費の一部を補助します。

離島・過疎地域の介護現場における採用・育成・受入れを支援し、人材確保の推進を図ります。

市内LPガス利用者への料金値引きを行った事業者へ、値引き原資や事務費を補助し生活支援を行います。

町内の農業法人が常勤社員を雇用し、後継者育成や労働環境の向上に取り組む際の人件負担を支援します。

新規就農者や農業研修指導者、南部町で特産品の生産を行う方の機械・資材購入や研修・家賃を支援します。

新富町への工場・企業誘致に対し、固定資産税減免や補助金、雇用奨励金など多様な優遇措置を提供します。

デジタル化・脱炭素・人材確保の3つのパッケージで、鳴門市内中小企業の事業再構築と生産性向上を支援します。

町内の中小企業が負担する退職金共済の掛金の一部を補助し、従業員の退職金制度加入を支援します。

国の助成期間満了後も、都が引き続き中小企業の障害者雇用に対して賃金助成を行い、雇用の拡大と職場定着を支援します。

介護職員が研修等で不在になる際の代替職員確保にかかる費用の一部を補助します。

五島市を含む特定有人国境離島地域での創業・事業拡大に伴う雇用増加を支援します。

人材確保とIT・設備導入で生産性を高め、賃上げに対する加算も受けられる中小企業向け補助金です。

感染発生時の消毒費や人員確保など、障害福祉サービス事業のサービス継続に必要な経費を支援します。

強度行動障害支援者養成研修の受講にかかる受講料やテキスト代、代替職員の人件費相当分を補助します。

事業再構築に伴う新たな人材の雇用を支援し、賃金の一部を助成します。

公費で最大2か月のトライアル就労を支援し、採用前に人材の適性確認ができます。

市内の介護人材確保を目的に、介護事業所を運営する法人等の新規学卒者等の定着を支援するための支度金を補助します。

市内幼稚園等が支払う賃貸住宅の住宅手当を補助し、幼稚園教諭・保育士の人材確保を支援します。

骨髄等提供に伴う入通院の負担を軽減し、提供者と勤務事業所に助成金を交付します。

事業主が従業員を社会保険の適用対象とした場合、従業員1人あたり最大50万円を助成します。

林業事業体が職員を研修に派遣する際の受講料や人件費の一部を補助し、就業者の育成と就業条件の改善を支援します。

水揚げ情報等の流通履歴を電子化するためのシステム改修等を支援します。

申立費用や後見人等の報酬負担が経済的に困難な高齢者や障害のある方に対し、費用の助成を行います。

休業・教育訓練・出向に要する費用を助成し、雇用の維持を支援します。

介護職員の研修受講にかかる受講料や代替職員配置費用を補助し、人材育成を支援します。

障害福祉サービス事業所の週30時間超勤務職員の賞与経費を補助し、職員の定着と処遇改善を支援します。

南九州市内での工場の新設・増設・移転に伴う用地取得や設備投資、雇用創出を支援する補助金です。

地場特産品の加工・調査・原料転換や海外展開にかかる経費を一部補助して、付加価値向上を支援します。

みなかみ町内で起業する事業者の事業所開設や人件費などを補助し、定住・産業活性化を支援します。

入院時にホームヘルパーやガイドヘルパーをコミュニケーション支援員として派遣し、病院での医療従事者との意思疎通を支援します。

ハローワーク等の紹介で障害者や高齢者を新たに継続雇用した中小企業の賃金の一部を支援します。

奨学金の返済相当額を手当として支給した事業者に対して補助し、介護職員の確保と育成を支援します。

村内に立地する事業者の人件費負担を軽減し、賃上げ環境を支援します。

骨髄・末梢血幹細胞の提供者と、その勤務先事業所に奨励金を交付し、提供を支援します。

休業手当や賃金の一部を助成し、事業主による従業員の雇用維持を支援します。

町内の製造工場の雪対策に対し、従業員1人あたりの除雪経費を助成します。従業員数に応じた上限額があります。

自治会によるごみ集積場の設置・整備費用の半額を補助します。世帯数に応じた上限があります。

地域資源を活用した婚活事業を支援し、市内での出会いの機会と結婚へのきっかけづくりを後押しします。

就職氷河期世代の正社員採用を支援し、雇用の安定化を図る助成金です。

小学校等の臨時休業で子どもの世話が必要になった労働者に対する有給休暇を取得させた事業主へ賃金全額を対象に助成し、委託で働く個人には支援金を支給します。

市内の中小企業が雇用調整助成金を活用して労働者を休業させた場合の賃金の一部を補助します。

介護職員の採用に伴う住宅手当の一部を補助し、人材確保と市内定住を支援します。

在籍型出向による雇用維持のため、出向に要した賃金の一部を助成します。

感染発生時の消毒費や人員確保など、障がい福祉サービスの継続に必要な経費を支援します。

障害福祉サービス事業所で新規雇用した職員の人件費を補助し、提供サービスの安定確保を支援します。

市内企業が従業員の奨学金返還を支援した額と同額を、1人あたり最大3年間補助します。

中小企業の賃上げに対し、最大9か月分の給与差額の1/2を補助し、1事業者あたり上限195万円まで支援します。

障害福祉サービス事業所が感染者発生時もサービスを継続できるよう、消毒や人員確保などの費用を支援します。

相談支援専門員の増員に伴う雇用経費を補助します。

保育士や幼稚園教諭免許の取得にかかる入学料・受講料などを補助し、市内の保育現場の人材確保を支援します。

介護職員の賃金改善を支援し、処遇改善を図るための補助金です。

空き家・空き店舗を活用してIT関連事業所を開設する事業者に、賃借料・通信費・人件費・改修・事務機器などを補助します。

骨髄提供を行ったドナーとその就業事業所の負担を軽減する助成制度です。

産科・小児科の設置・維持や医師確保に要する施設整備や運営費を補助し、地域医療体制の充実を支援します。

能登半島地震の影響で雇用維持が困難な事業主に対する雇用調整の特例支援です。

1時間あたり50円以上の賃上げを実施した中小企業等に、従業員1人あたり5万円（最大20人分）を支給します。