人件費に使える補助金・助成金・給付金

佐渡島の金山に関する保存・活用や周辺環境保全に取り組む団体の事業経費を補助します（教育・広報・保全など）。

市内中小企業が従業員の奨学金返還負担を軽減するため、府補助の半額を上限に年間で支援します。

訪問介護事業所の研修・同行指導や経営改善、広報等を支援し、人材確保と事業所の安定運営を図ります。

県内企業が従業員を大学等へ長期派遣して経営戦略に資する知識・技術を習得するための費用を補助します。

医療的ケア児を受け入れる障害児通所支援事業所の開設・拡充に伴う看護職員配置や設備整備を補助します。

岸和田市内の都市拠点に新たなオフィスを設置する事業者へ、改修費や賃借料、雇用に対する補助を行います。

県内に本社・本店を置く企業等が従業員を大学等へ派遣するリスキリング研修の経費を補助、研修区分ごとに最大200万円を支援します。

市内介護事業所が外国人介護人材の雇用に伴う諸経費の一部を補助します。

生活保護受給者・生活困窮者をハローワーク等の紹介で継続雇用した事業主に対し、雇用の定着を支援する助成金（支給総額最大60万円）。

県内中小企業の事業承継を促進するため、株価算定や第三者承継に関する専門家連携費用や人件費等を補助します。

長野県内で社会課題をビジネスで解決する創業・事業承継を、デジタル技術を用いる事業に対して費用の一部を補助（上限200万円・補助率1/2以内）。

長野県内の創業期企業・第二創業・事業承継企業に対し、出資による資金支援と経営・販路支援を行うファンドです。

長野県内で地域課題をビジネスで解決する創業や第二創業を支援。補助上限200万円、補助率は1/2です。

市内の訪問介護事業所が片道20kmを超える遠隔地訪問を行う際の燃料費および人件費の一部を定額で支援します。

市内の訪問介護事業所が片道20km超の遠隔地を訪問した際のガソリン代や人件費の一部を1回あたり定額で補助します。

国のトライアル雇用助成金に上乗せして、対象労働者1人当たり上限12万円を交付。1事業所あたり3人分まで支援します。

長野県内の地域課題をビジネスで解決する創業者や事業承継・第二創業者に、創業に必要な経費を最大200万円、補助対象経費の1/2以内で支援します。

大学卒業者等を対象とした高度な研修や資格取得等の経費を補助し、県内事業者の人材育成と経営高度化を支援します（補助率1/2、上限100万円）。

飯塚市中心商店街周辺で来訪者や宿泊につながる新規性・継続性のあるイベント開催経費の一部（対象経費の4分の3、最大100万円）を補助します。

事業展開に伴う新分野の技能習得を支援し、訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

被保険者の職務に関連した技能・知識の習得や非正規雇用から正社員化を目指す訓練経費と賃金の一部を助成します。

育休取得者の業務代替や代替要員の新規雇用に対して助成します。

休業・教育訓練・出向にかかる賃金負担の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

市内中小企業等が従業員の基本給を一定割合以上引き上げた場合、従業員1人あたり6万円を上限に事業所ごと最大120万円を給付します。

35歳以上60歳未満で正規雇用に就くことが困難な求職者を、紹介により正規雇用で採用した事業主に対して賃金に応じた支給を行い、安定雇用の促進を図る助成制度です。

宮城県内の製造業者が海外での商談会出展や販促媒体作成などにかかる経費の半額（上限50万円）を支援します。

バス運転士・整備士の採用を支援し、住宅手当と採用広告・体験会で人員確保を後押しします。

市内中小企業が実施するインターンシップの指導従業員人件費を定額で支援し、若手人材の継続雇用と産学連携を促進します。

徳島県内の工場・事業所が新たに地元雇用を行う際の賃金・手当を支援し、雇用の促進と企業立地を後押しします。

中心市街地で事業所を開設・拡充する企業に対し、開設費用の1/2と新規雇用に対する支援を行い、長期的な事業継続と雇用促進を支援します。

育児休業を取得させ職場復帰させた県内中小事業主に、代替者への手当を助成します。通算取得日数に応じて最大30万円を支給します。

奨学金を返済する若年従業員への手当や代理返済を企業が行う費用を補助し、人材の確保・定着を支援します。

中小企業のDX・GX推進に向け、若年従業員の資格取得手当や代替職員の確保にかかる賃金等を支援します。

葛飾区内中小企業のデジタル技術導入（ソフト・クラウド・ハード等）を補助し、生産性向上と業務効率化を支援します。

市内の中小企業等に対し、男性従業員が初めて育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、代替要員確保や手当などに使える10万円を交付します。

区内の物流・建設事業者の従業員の大型等免許取得費や有資格者採用時の手当を一部補助します。

離職する労働者の再就職支援にかかる委託費や訓練費、休暇付与の賃金などを事業主に対して助成します。

離職後3か月以内に常用雇用で雇い入れ、賃金を5%以上引き上げた事業主に対して1人当たり最大で40万円（通常は30万円）を支給し、訓練実施でさらに上乗せします。

農地の集約化や担い手確保につながる簡易な基盤整備に対し、事業費の一部を補助します。

伝統的ものづくりの技術継承を支援し、後継者に対する賃金を月額で補助します。雇用型では月10万円を支給し、継続的な技術指導を促します。

積雪・寒冷地域で季節労働者を冬期間も継続雇用する事業主に対し、賃金や移動経費、事業所整備費などを助成します。

高松市内の中小企業が外部専門家の指導や一部事務委託に要する経費を補助し、DX推進やWebマーケティング、サイバー対策、アクセシビリティ対応による経営力向上を支援します。

奈良県内中小企業が従業員の奨学金返還を支援するための負担額を一部補助します。

市内事業所が国のトライアル雇用を利用して若年者等を雇用した際に、雇用促進のため月額2万円を最長3か月支給します。

県外からの研究開発拠点や小規模サテライトオフィスの設置・調査・運営費を支援し、県内連携による立地・研究開発を後押しします。

鳥取県内へのサテライトオフィス設置や研究開発拠点の誘致・育成を、拠点整備費や調査費、人件費などで2分の1の補助率で支援します。

群馬県内への大型投資に対し、不動産取得税相当額を補助し、雇用創出に応じて加算を行うことで企業立地と地域経済の振興を図る制度です。

宇和島市内の中小企業や起業者の人材育成・販路開拓・設備導入など幅広い取組を補助し、事業強化を支援します。

県外の専門人材を副業・兼業で活用する際の報酬・交通費・紹介手数料に対し、補助率8/10・上限50万円で支援します。

福島県内で地域課題の解決につながる創業・第二創業を支援。デジタル技術を活用する事業に対し、起業に要する経費の一部を補助します。

試行雇用した求職者の賃金の一部を支給し、早期就職と雇用機会の創出を支援します。

ハローワーク等の紹介で就職が困難な障害者を試行的に雇用し、職場適応や早期就職につなげるための雇用助成です。

地域で新規就農者を誘致・育成するため、誘致体制の整備や研修農場の整備、機械・施設導入などを一体的に支援します。

Ni-fulゴールド認定企業が男性労働者に育児休業を取得させ、代替者へ手当を支給した場合に支給される助成金。通算14日以上で25万円、通算29日以上で30万円まで支給されます。

市内事業者の県外・海外出展やインバウンド向け販路開拓にかかる経費を、経費の1/2（海外は上限20万円）まで補助します。

工業団地を運営する事業協同組合が、防災・GX・DXなどの機能強化に向けた調査や計画策定に要する経費の一部を最大1,500万円まで助成します。

地域の成長を牽引する中小企業の事業拡大を、人材確保・ブランド強化・設備導入などで一体的に支援します。

そうめん製造設備の導入・改修や新規雇用により、生産量拡大と雇用確保を支援します。

国のトライアル雇用助成金に上乗せして、対象労働者1人につき国助成と同額（上限12万円）を交付します。年度内は3人分を限度とします。

地域での生物多様性保全・再生に要する活動経費を国が支援します