人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

かすみがうら市内で創業・第二創業・新事業展開を行う事業者に対し、事務所改修や機器購入などの経費を補助し、住宅用新エネルギー設備導入時は上乗せで全額補助します。

横手市に新規立地・事業拡大して正規雇用を創出するIT・ソフトウエア系法人に対し、雇用支援や事務所関連費用などを助成します。

所沢市内事業者が障害者を雇用する際の設備改修や研修、雇用助成を支援します。

白井市内の中小企業が中小企業退職金共済に新規加入した際、掛金の一部（掛金年額上限の25％、1人あたり最大1万8千円）を補助します。

遠野市内事業所が新たに受け入れる外国人材1人ごとに受入支援費用を定額で補助します。

奥州市内で空き工場を賃借して固定資産投資と新規雇用を行う事業者に対し、月額賃料の2分の1（上限30万円）を最長3年間補助します。

市内への工場・物流施設・研究所の新設・増設に対し、用地取得費や設備投資、雇用に応じて最大3億円を助成します。

創業に必要な知識習得と証明発行で、会社設立や融資・保証の手続きを支援します。

平塚市内の市民活動団体の組織力強化を支援し、人材育成や情報発信、自主財源確保などの取組に対して最大20万円を補助します。

袋井市内で市民参加型の国際交流事業を実施する団体に、事業経費を最大5万円まで支援します。

流山市内で創業する方や創業後間もない事業者に対し、相談窓口や創業スクール、登録免許税や創業保証の特例など複合的な支援を行います。

園芸用ハウスなどの施設整備費用を補助し、中核的な農業経営体の確保と育成を支援します。

秋田県内へのICT企業の新規立地に伴う拠点整備費や通信費、そして情報関連技術者の育成費を補助します。

国の特定求職者雇用開発助成金の支給決定を受けた中小企業が、就職困難者を継続雇用した場合に月額の奨励金を受け取れます。

町内事業者がNICOの専門家派遣利用時にかかる費用を補助します。1回15,000円、同一年度5回まで支援されます。

玉野市内での工場・物流施設等の新設・増設に伴う新規常用雇用に対して、1人あたり10万円を支給し地域の雇用拡大と産業振興を支援します。

町内中小企業が中小企業大学校三条校の研修を受講する際の受講料を3分の1補助します。

専門家の伴走支援で、先進的なインターンシッププログラムの新規作成・改善を支援し、学生の参加促進と県内企業の人材確保を図ります。

県外から中核人材を雇用する際の人件費や採用経費を補助し、県内中小企業の成長と定着を支援します。

県内での継続就業と居住で奨学金返還を支援し、若者の定着と地域の人材確保を図る制度です。

非正規や失業者を正規雇用した事業主に対し、定着支援のための助成を行います。

離島地域の介護事業所の人材確保と育成を支援し、採用・定着を促進します。

40歳未満の建設業従事者が資格取得する際の費用を、企業負担分の半額を補助します。

大分県内の建設業者が女性の活躍領域を拡大するためのICT機器・ソフト導入費用を補助します。

就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金

49歳以下の就農希望者を新たに雇用する農業法人等に対し、就農者の確保・育成を目的とした資金を助成します。

県外のプロ人材を副業・兼業で呼び寄せる際の移動経費を助成し、中小企業の人材確保と成長戦略の実現を支援します。

県外から高度な専門人材を採用する際の人材紹介手数料を補助し、企業の成長と地域への人材還流を支援します。

外国人労働者が長期にわたり活躍できる職場・生活環境の整備を支援します

滋賀県内での新たな設備投資や操業環境の改善、人材確保に対する経費の一部を補助します。

くらし再建パーソナルサポートセンターを利用する市民を新たに3か月以上雇用した事業主に対し、雇用に要する経費の一部を支給します。

航空機産業に取り組む県内事業者の研修参加費や外部専門家招へいによる体制強化を支援します。

林業の担い手確保と現場の安全確保を目的に、就業促進のPRと作業現場で必要な防護装備の購入を支援します。

県外のプロフェッショナル人材を県内で受け入れる際の人材紹介手数料を一部助成します。

中小企業が中小機構の研修を受講する際の受講料を一部補助し、人材育成を支援します。

介護分野を目指す留学生の奨学金負担を軽減し、地域の介護人材育成を支援します。

若手文化人や文化団体の研修・交流・配信にかかる経費を支援し、企画力やネットワーク構築を促進します。

市内の障がい福祉サービス事業所が相談支援従事者の研修受講にかかる受講料の一部を助成し、人材確保と支援体制の整備を支援します。

介護現場の負担軽減と職場環境改善を目的に、ICTや介護ロボット導入の経費を一部補助します。

市内建設業者が従業員の資格取得に要した費用の半額を補助して技術者確保を支援します。

千代田区内の常時雇用10人以上100人以下の事業主が、次世代育成支援の行動計画を策定した場合に20万円を交付する奨励金です。

就職氷河期世代の有期雇用者を正規雇用へ転換し、受給した事業主に奨励金を支給します。

青森県内中小企業の創業・新商品開発・雇用創出を支援し、長期かつ低利での資金調達を可能にする特別保証融資制度です。

事業主が職場環境を整備して男性の育児休業取得を促進し、労働者の雇用継続を支援します。

65歳以上の離職者を長期雇用する事業主に対し、雇用の継続を支援する助成金です。

65歳以上の定年引上げや継続雇用制度の導入など、高年齢者の就業機会確保に伴う事業主の取組を助成します。

中途採用の拡大と雇入れ後の賃金上昇を図る事業主に、支給対象者1人当たり最大30万円（通常20万円＋加算10万円）を支給します。

ハローワーク等の紹介による就職困難者を継続雇用する事業主に対し、雇用の定着と賃金を支援する助成金です。

岸和田市内の中小企業等が実施する従業員向け研修の費用を一部補助します。

県内企業のデジタル活用と業務改革を促進するため、県外専門人材の雇用や副業・兼業の活用にかかる人件費の一部を補助します。

大田区内事業者が雇用する従業員の資格取得にかかる受講費を一部（1/2）助成します。

技能者の技能向上と継承を促進する競技大会等の開催を支援します

荒川区内の中小企業等が公的支援機関等の研修や自社研修の受講費を一部補助します。

重症心身障がい児者や医療的ケアを必要とする方を受け入れるための看護師配置にかかる人件費を補助します。

介護・障害福祉サービス事業所の新規雇用や資格取得を支援し、サービスの継続を後押しします。

国体種目でないオリンピック競技の競技団体が行う競技力向上事業に対し、事業実施にかかる経費を補助します。

若年女性が働きやすい職場環境の整備や研修、福利厚生制度の創設にかかる経費を補助します。

えるぼし認定の取得に向けた設備・研修等の経費を上限50万円、補助率100%で支援します。

県外の副業・兼業プロ人材の熊本県内への移動費を補助し、中小企業の人材確保と成長を支援します。

介護事業者が留学生に対して奨学金等を支給する経費を支援し、将来の介護人材確保を後押しします。