人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

雲仙市内で外国人を新たに雇用する事業者の住居や生活・職場環境整備、地域交流の取組を支援します。

上質な宿泊施設の新規立地や投資に対して、建物・設備・土地造成費の一部を最大5億円まで補助します。

板橋区内中小企業の人材獲得と販路拡大にかかる広報・出展・採用関連経費を補助します。

高年齢労働者のリスク低減を目的に、専門家による支援や機器導入費用の一部を補助します。

宿泊事業者のインバウンド対応・防災・デジタル化・ユニバーサル対応などの費用を最大300万円まで補助します。

白川町内事業者が初めて中小企業退職金共済に加入する際の掛け金の一部を補助します。

焼津市内で工場・物流施設・研究所を新設・増設する企業の用地取得や設備投資・新規雇用を支援し、最大3億円を補助します。

高松市内中小企業の経営者・従業員の技能・知識習得を受講料の一部補助で支援します。

今治市内のバス・タクシー事業者が運転手確保のために必要な取組を支援し、国の補助を活用して人材確保にかかる費用を補助します。

町内で本格的に農業に従事する若手就農者に対し、年間36万円を給付して育成・定着を支援します。

従業員の奨学金を企業が代理返還する費用を補助し、採用力と若年層の定着を支援します。

久慈広域市町村からの採用者についても対象となる、野田村での工場新設・増設に伴う雇用促進を支援する補助金です。

村内に工場・事業所を新設・増設する企業の賃借料を最大24か月、月5万円まで2分の1で補助し、固定資産投資や雇用の拡大を支援します。

燃料供給の安定化とカーボンニュートラルを目指し、販売事業者や自治体連携の実証・技術開発を支援します。

村内事業者が村内に住民登録のある新卒者を常用雇用した場合に、雇用促進を目的として1人当たり48万円〜72万円を支給します。

ECを活用した県外販路の拡大と外貨獲得を支援し、県内事業所の雇用維持・付加価値向上を図ります。

県内事業者の県外市場開拓やEC強化を支援し、雇用維持・付加価値向上を図る補助金です。

水産加工・流通のサプライチェーンで連携する協議会に対し、計画の検討・調査や新商品開発、設備購入、保管・物流改善などの経費を助成します。

福島県の復興と雇用創出を目的に、避難指示区域等や研究産業都市での工場新増設を支援します。

地域公共交通事業者の運転士等の人材確保に要する取組みを支援し、輸送サービスの確保と維持を図ります。

県内の製造業・機械設計業が従業員を研修に参加させる費用を支援し、半導体関連人材の育成を図る補助金です。

寒川町内の中小企業等が実施するデジタル化や人材育成にかかる費用を一部補助し、生産性向上を支援します。

寒川町内の中小企業のデジタル化と人材育成に対し、研修費やDX推進等の経費を補助します。

市内介護事業者が職員の研修受講料を負担した際に、その負担を補助し職場定着と質の維持を図る助成制度です。

都内中小企業が発達障害のあるIT人材を最大2か月間受け入れ、実務での適性確認と職場環境整備を支援し助成金を受けられるトライアル雇用制度です。

市内事業所が従業員の免許・資格取得に要する旅費・宿泊費の一部を助成します。

足立区内の介護事業所が負担した職員の研修受講料などを助成し、介護人材の確保・定着を支援します。

厚木市内の障害福祉サービス事業所が職場環境の改善やIT導入、求人・研修など人材確保に要する費用を支援し、介護職の定着と提供体制の安定化を図ります。

七尾市内への新設・増設投資に対して投資額の一部や雇用に係る助成を行い、本社移転や指定業種・地元発注に対する加算もある支援制度です。

対馬市内での資格取得や研修受講にかかる旅費・受講料等を補助し、事業者の人材育成と雇用維持を支援します。

企業の研修実施にかかる経費を助成し、講師謝金や会場費、印刷費などの半額（上限5万円）を補助します。

中小企業等の従業員や事業主の研修受講料を補助し、受講料の2分の1以内（上限3万円）を支援します。

奨学金返済中の若年従業員への手当支給を支援し、採用・定着を促進します。

公共交通事業者の採用に係る広告費やホームページ改修費の半額を補助し、人材確保を支援します。

十日町市内事業者のデジタル人材育成にかかる研修受講料や教材費、外部講師の謝金・旅費を補助します。

県内の建設関係団体や企業が講習会・資格取得支援・魅力発信を行う事業に対し、開催経費や制作費等を補助し人材確保と建設業の技術力向上を支援します。

防府市内の事業者が雇用する外国人材の日本語教育費の半額（上限10万円）を補助します。

小規模事業者が実施する研修・講習の経費を定額で支援し、安全管理と業務適正化を支える補助制度です。

伊勢原市内の医療機関・薬局等の賃上げと物価高騰対応に対して、職員の給与引上げや物価上昇分を支援する給付金です。

訪問看護事業所の職員増員や事業所間連携、ICT導入など経営基盤強化に要する経費を補助し、安定した訪問看護サービス提供体制の構築を支援します。

藤里町内の観光・特産品・体験型施設整備など地域活性化と雇用創出を目的に、施設改修や備品購入などの経費を一部補助します。

岩手町内の事業主が新規雇用者の研修・資格取得に要する受講料や交通・宿泊費の一部を補助します。

中小事業者の職場環境整備や就業規則改定、認定取得を支援し、働きやすい職場づくりを補助します。

野田村内での工場新設・増設に対して固定資産税の免除や利子補給などで立地と雇用を支援します。

渋川市内事業所の職場環境改善（施設改修・規則整備・研修・認定取得）を支援し、女性活躍や雇用の定着を図ります。

野田村内での工場・事業所の新設・増設に係る用地取得や建設、機械設備導入費を補助し、雇用創出を支援します。

村内への工場・事業所の新設・増設にかかる用地取得・建設・機械導入費等を補助し、投資と雇用の拡大を支援します。

白川町内事業者の人材育成・雇用創出・設備更新を幅広く支援する総合的な補助制度です。

観光関連や特産品開発など藤里町内の地域活性化事業の経費を補助し、雇用創出や施設整備を支援します。

白川町内事業者の雇用創出・定着支援や設備更新、資格取得など事業継続と人材育成を総合的に支援します。

Ni-ful認定企業が受けた県助成の交付額の半額を市が上乗せして支援し、職場環境整備や休暇制度の導入・利用を後押しします。

市内中小企業等の販路拡大と人材確保にかかる経費を最大20万円、補助率1/2で支援します。

掛川市内の森林所有者等が行う森林整備・資源利用・環境教育などの活動に対し、経費の2分の1以内を助成し、地域の森林循環と担い手育成を支援します。

市内産木材の利用促進と森林整備の担い手育成を支援し、森林資源の循環利用を推進します。

UIJターンで佐久穂町へ移住して就業・創業する個人に対し、世帯構成に応じて最大100万円を支給する移住支援金制度です。

生活環境周辺の森林所有者等が行う伐採・整備・環境教育などの事業費を対象に、事業費の2分の1を上限に補助します。

掛川市内の森林整備や森林環境教育、木材利活用に要する経費を、事業費の2分の1（上限30万円）で支援します。

森林の循環利用と地域の森林整備・担い手育成を支援します。

中小企業が男性従業員に通算1か月以上の育児休業を取得させ、職場復帰させた場合に支給される奨励金（最大50万円まで）。

市内森林の境界・所有者確定や森林整備、普及啓発・担い手育成を支援し、森林資源の循環利用と地域の森林保全を促進します。