職場環境改善・メンタルヘルスに使える補助金・助成金・給付金

障害のある方の雇用継続や実習受け入れ、職場の環境整備に対して定額の助成を行い、事業所の負担を軽減します。

南相馬市内の中小企業向けに、職場環境整備や労務研修、情報発信などを補助して人材確保と働き方改革を支援します。

千代田区内の中小企業が育児・介護と仕事の両立を図るための制度導入や代替要員の給与などを支援します。

農地等への仮設トイレ設置費の一部（2分の1、上限10万円）を補助し、農作業の労働環境改善と雇用の確保を支援します。

太宰府市内の空き物件を改修してサテライトオフィスを開設・提供する費用の一部を補助し、多様な働き方と地域活性化を支援します。

工場・倉庫の屋根・外壁に遮熱塗装を補助し、職場の暑さ対策と空調負荷の軽減による省エネルギー化を支援します。

建設業の雇用管理改善とCCUS導入を支援し、人材確保・定着と生産性向上を促進します。

区内中小企業が就業規則の作成・改定で社会保険労務士等へ委託する費用の2分の1、上限10万円を補助します。

千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護休暇取得や代替要員雇用に取り組む際に、奨励金・助成金で支援します。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入で離職率を改善し、職場の定着と生産性向上を支援します。

多様な従業員が安心して働ける職場設備の新設・改修や福祉機器導入を費用の一部で支援します。

園芸ほ場の労働環境を改善するため、仮設トイレや農業用倉庫の新設費用を補助します。

浦幌町内の中小企業者が町内建設業者による店舗・事務所の改修工事費の一部を補助（工事費の20％、1棟上限100万円）。

省エネ診断の結果に基づき、照明やボイラ等の省エネ設備導入と熱中症対策設備の導入費を補助します。

函館市内の社会福祉施設の改修・増築・設備導入を支援し、安全で質の高いサービス提供を後押しします。

建設業における若年者・女性の採用・研修・職場環境整備を支援し、定着促進を図ります。

市内林業事業者の作業安全対策と技能向上に要する装備購入や講習費を補助します。

町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。

雲仙市内の新規出店・創業や生産性向上、雇用・職場改善、にぎわい創出など複数メニューを支援する補助金です。

山口市内中小企業の障がい者雇用に伴う施設整備・機器購入・研修等の経費を一部助成し、職場環境と人材確保を支援します。

女性従業員が父親と協力して合計6か月以上の育業を取得し、職場復帰する都内中小企業を最大100万円で支援します。

重度障害者等が自ら運転して通勤するための駐車場賃借料を一部助成（補助率3/4、上限月5万円/人）。

千代田区内の中小企業が、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務の取得を促進するための奨励金で、従業員1人あたり最大15万円を支給します。

障害者が働きやすい作業施設や設備の設置・改造にかかる費用を補助し、雇用の安定と職場環境の整備を支援します。

玉野市内事業者の職場環境整備やデジタル導入を補助し、生産性向上と雇用定着を支援します。

根室市内の中小企業者等が採用・育成や職場環境改善に要する経費を最大100万円、補助率1/2で支援します。

重度障害者を多数雇用する事業所の施設新設・改修や設備導入費の一部を助成し、職場のバリアフリー化と雇用の安定化を支援します。

えるぼし認定取得に向けた設備整備や研修等の費用を、県内認定企業に対して上限50万円・補助率10/10で支援します。

台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。

企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。

千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します

胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。

やまぐち“とも×いく”応援企業に登録した事業者へ、男性の育児休業取得促進と職場環境の改善を支援します。

町内事業所の健康経営の取組に要する費用を助成し、従業員の健康増進と職場環境の改善を支援します

都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。

都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。

育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。

藤枝市内の中小企業で男性が育児休業を取得した場合に1回あたり5万円を支給し、働きやすい職場環境づくりを支援します。

姫路市の事業所や自治会が障害のある方への合理的配慮に伴う物品購入・工事・制作費を補助（補助率1/2、上限20万円）。

精神障がい者を雇用する県内事業者が職場指導員の配置にかかる人件費を3年間支援します。

都内の障害福祉サービス事業所が職員の宿舎を借り上げる際の家賃等を助成し、人材確保・定着と防災体制の強化を図る支援事業です。

やまぐち“とも×いく”応援企業に登録した事業者へ、育児休業取得の促進や男性の長期育休取得に対して最大約180万円を支給します。

台東区内中小企業がプライバシーマークを新規取得する際の申請料・審査料等の一部を助成します。

三好市内の中小企業等が経営基盤強化や販路開拓、人材確保などに取り組む費用を、9つのメニューで最大40万円・補助率1/2で支援します。

介護サービス事業所の処遇改善加算の取得・報告を支援し、個別相談やセミナーで申請準備をサポートします。

障害福祉の事業所が人材確保と職場環境改善に取り組むための支援を行います。

工場改修や設備更新、耐震補強などを通じて、ものづくり企業の操業環境と地域との共生を支援します。

私立保育園の保育業務をICT化し、保育士の業務負担軽減と職場環境の改善を支援します。

市内中小企業・個人事業者の若者・女性の就業促進を目的に、職場環境改善にかかる設備導入や改修の経費を一部補助します。

浜松市内の中小企業等が従業員の健康づくりに取り組む際の経費を補助し、生産性向上と健康寿命の延伸を支援します。

集中治療専門医による遠隔モニタリングと助言を可能にするTele-ICUの構築・運営経費を補助し、医療現場の勤務環境改善と医療の生産性向上を支援します。

市内事業所の従業員確保・定着を目的に、福利厚生施設や労働環境改善にかかる工事・備品等の経費を一部補助します。

市内中小企業が女性の働きやすい職場環境整備や健康支援を行う経費を最大50万円まで2分の1で助成します。

福祉・介護分野の事業所が職員の処遇改善を図るための加算申請と実績報告の手続き・提出期限を案内します。

宇都宮市内の中小企業が女性の働きやすい職場環境整備や女性の健康経営に取り組む際の経費を補助します。

従業員の育児・介護・病気治療と仕事の両立を図る中小企業に対し、制度整備や研修実施などの取組を支援し、最大100万円を交付します。

女性や若者が働きやすい職場づくりのための施設改修・整備費を補助します（補助率1/2、上限100万円）。

訪問看護ステーションが訪問看護未経験者を採用・育成する際の人件費や研修費などを補助し、勤務環境の強化と定着を図る支援です。

中小企業の従業員のメンタルヘルス向上に向けて、先端デジタルサービスの利用料を補助します。

ABW導入に伴うオフィス改修や制度整備を専門家の支援とともに助成し、柔軟な働き方の実現を支援します。