働き方改革・テレワークに使える補助金・助成金・給付金

都内中小企業の女性活躍推進と職場環境改善を支援する奨励金

福島県次世代育成支援企業認証を取得した企業を対象に、職場環境の改善や人材育成、オフィス改革を支援します。

男性従業員の育児休業取得を促進する中小企業を支援します

男性の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援する助成金

林業事業体の将来ビジョン実行と生産性向上、担い手確保を支援します

男性従業員の育児休業取得を促進し、仕事と子育ての両立を支援する奨励金

男性の育児参画を促進し、仕事と育児の両立を支援する奨励金

熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入や短時間勤務者の確保を行う際の社労士費用や仲介手数料を助成し、柔軟な働き方の導入と人材確保を支援します。

市内事業者のDX導入や業務効率化に対し、ソフト・システム導入や研修、機器購入等の経費を補助します。

スポットワーク仲介サービスの手数料や短時間正社員制度の導入費用を補助し、熊本県内事業者の人材確保と多様な働き方導入を支援します。

妙高市内の中小企業・創業者が販路開拓や業務改善、IT導入などの取組に要する経費の一部を補助します。

兵庫県内の事業所がテレワーク導入に要する機器・ソフト・借上料などの経費を一部助成します。

県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、介護休業や短時間正社員制度の導入・活用や職場環境整備を金銭面で後押しします。

県内中小・小規模企業の働きやすい職場づくりを支援し、制度導入や女性が働きやすい施設整備などの取組を金銭面で後押しします。

中小企業・小規模企業の働き方改革を後押しし、男性の育児休業取得など職場環境整備を支援します。

熊本県内の中小企業等が短時間正社員制度の導入やスポットワーク仲介サービス利用にかかる費用の一部を助成し、人手不足や賃上げの実現を支援します。

市外事業者が下田市内にサテライトオフィスを整備する改修費・備品購入を半額（上限50万円）で支援します。

都内中小企業がABW導入のためのオフィス改修費を一部助成し、柔軟な働き方と職場環境の整備を支援します。

東京都内の中堅・中小企業等のテレワーク定着を支援し、ルール整備や実践体制の構築を奨励します。

都内中小企業が育児・介護を抱える従業員向けにテレワーク規程の策定・見直しや機器整備を行う際に支援金を支給します。

阿南市内の中小企業の販路開拓・人材確保・DX化などの取組を支援し、事業課題の解決や新たな挑戦を後押しします。

美馬市内でサテライトオフィスを開設する企業に対し、改修や設備導入、求人掲載などの経費を補助します。

串間市内の店舗改装や空き店舗の利活用、サテライトオフィス開設にかかる経費を補助します。

空き店舗の利活用や店舗リフォーム、サテライトオフィス設置にかかる経費を補助し、事業の継続と地域の活性化を支援します。

空き店舗の利活用やサテライトオフィスの開設に対し、改装や開設費の一部を補助します（上限50万円、補助率1/2）。

都内中堅・中小企業のテレワーク環境整備を支援し、機器導入や設定委託費などを助成します。

美郷町内の中小企業・小規模事業者が育児支援制度を導入した際に、導入費用の一部を1事業者あたり20万円で支援します。

県内中小企業等の正社員化や多様な働き方の導入に伴う制度整備や就職準備金支給を支援します。

市内中小企業の賃上げにつながる労働環境のハード・ソフト両面の整備を支援します。

区内中小企業が子連れワークを実施するための施設整備・物品購入・研修費の一部を補助します。

北九州市内の中小企業等で男性従業員が初めて育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、代替要員確保等に使える奨励金を交付します。

Ni-ful認定企業の県補助に上乗せして、男性の育児休業取得など職場環境整備に対する市独自の支援を行います。

Ni-ful認定企業が受けた県助成の交付額の半額を市が上乗せして支援し、職場環境整備や休暇制度の導入・利用を後押しします。

見附市内の事業所で育児休業を取得した従業員1人につき企業へ一律5万円を交付し、職場での子育てと仕事の両立を支援します。

市内中小企業の労働環境改善や採用力強化を支援し、若者・女性の市内定着と人材確保を後押しします。

市内中小企業の働き方改革や人材確保、DX・採用広報などの取組に対し、外部人材活用や設備・広報費用を補助します。

大洲市内の中小企業・小規模事業者や創業者が研修・創業準備・設備導入などの費用を補助します。

千葉県内で合宿型ワーケーションを実施する企業・団体の宿泊や交通、施設利用費の一部を助成します。チームビルディングや研修を伴う業務型のワーケーションを支援します。

育児休業を取得した男性労働者を雇用する富山県内の中小企業事業主に対し、育児休業期間に応じて事業主へ一時金を支給します。

市内中小企業が若者・女性の定着と人材確保を目指し、就業環境整備・外部人材活用・魅力発信に対して費用を補助します。

足立区内の中小企業・個人事業者がIT・IoT導入で業務改善・生産性向上を図るための補助（補助対象経費の3分の2、ITは上限75万円、IoTは上限150万円）

都市部の情報関連企業等が長門市内にサテライトオフィスや本社機能の一部を設置・運営する際の整備費や運営費の一部を補助します。

県外に本部を置く法人がテレワークを活用したワーケーションや移住体験を行う際の交通費・宿泊費等を助成します。

県外企業等が横手市にサテライトオフィスを新設する際の初期投資および定住に係る経費を一部補助します。上限50万円、補助率1/2以内で通信環境整備や賃借料などが対象です。

見附市内の事業所で「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」認定を取得した企業に対し、職場の子育て支援体制整備を支援して一律10万円を交付します。

柔軟な働き方の導入や職場制度の整備にかかる経費を市が一部補助し、人材の定着と働きやすい職場づくりを支援します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や就業規則改正、育児休業取得促進に対し費用の一部を補助・奨励します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や男性の育児休業取得に対して、設備整備や就業規則改定、奨励金を支給します。

都内中小企業のABW導入を専門家の併走支援と改修助成で後押しし、生産性向上と柔軟な働き方を実現します。

福山市内の中小企業等が働き方改革の取組を実施した数に応じて最大30万円を交付し、休暇取得や残業削減などの実績を支援します。

都内の中堅・中小企業等が自社のテレワークルールを整備して定着を図る取り組みに対し、ルール整備等の実施で最大40万円を支給します。

都内中堅・中小企業のテレワーク定着に向け、ルール整備や研修などの取組に対して最大40万円を支給します。

長崎市内の中小企業等の採用や働き方改革にかかる制作費やコンサル費等の経費を対象に、経費の1/2を補助します。

従業員の子育て支援にかかる備品購入や保育料の一部負担などを助成し、子育てしやすい職場づくりを支援します。

沖縄県内の中小企業等が従業員を新たに雇用したり非正規から正規化する取り組みを支える運転・設備資金の融資枠を提供します。

都内事業者がワーケーション勤務の規定を整備し、実施した際に奨励金を支給します。

障がい者のテレワーク雇用に向けて、環境整備から採用・定着まで伴走支援と仮想オフィス導入費の補助を行います。

札幌市認証企業を対象に、男性の育児休業取得や代替要員の雇用などを支援し、仕事と子育ての両立を促進します。

焼津市内の中小企業が働き方改革に関する国の認定取得を目指す取り組みに対して、研修・委託・旅費等の経費を支援します。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対して、制度導入費用や機器導入費を助成します。