全国の補助金・助成金・給付金

畑作物の産地での生産体制強化や病害虫対策、労働負担軽減、流通・需要拡大など多面的な対策を支援します。

民間事業者によるサービス付き高齢者向け住宅の新築・改修や再エネ導入等を補助し、高齢者の地域での安心した居住を支援します。

JCMの下で実施する途上国等での脱炭素設備導入の初期投資を補助し、温室効果ガス削減とクレジット化を支援します。

冬期に離職しがちな季節労働者を通年雇用する事業主に対し、賃金の一部や職業訓練・事業所整備費などを助成します。

建設業の技能向上と継承を支援し、訓練経費や訓練中の賃金の一部を助成します。

建設業の認定職業訓練・指導員訓練に要する経費と賃金を助成し、技能継承と人材育成を支援します。

荷主集団が荷待ち・荷役時間の短縮など取引環境を改善する取組を支援し、トラックドライバーの時間外労働削減を図ります。

既存水力発電設備の有効活用や災害復旧を支援し、再生可能エネルギーの導入を促進します。

訪問介護の人材確保と職場環境改善に対し、研修・採用・常勤化・経営改善など多面的に支援します。

事業主が従業員の職務に関連する訓練を実施する際の訓練経費や訓練期間中賃金の一部、設備導入の加算を助成します。

事業主が実施する職業訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、人材育成やリスキリングを支援します。

事業主が実施する職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、従業員の技能向上を支援します。

事業主が行う職業訓練や研修にかかる訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成し、従業員の技能向上と職業能力開発を支援します。

不妊治療や月経・更年期など女性の健康課題と仕事の両立を図るため、休暇制度や時差出勤・在宅勤務など職場制度の導入・活用を助成します。

中小企業が育児との両立を支援する制度整備と制度利用者支援に対して支援する助成金です。

育児休業中の業務代替や代替要員の新規雇用にかかる手当や人件費を助成し、休業取得を支える事業主を支援します。

育児休業の取得と職場復帰の取組を行う中小企業事業主に対し、育休取得・復帰の両段階で助成金を支給します。

介護と就労の両立を支え、介護離職の抑制と円滑な休業・復帰を支援します。

男性の育児休業取得を促進するための雇用環境整備を行った中小企業に対する助成金です。

中小企業・小規模事業者の生産性向上と事業場内最低賃金の引上げを設備投資等で支援します。

商用トラックの電動化と充電設備導入を支援し、導入拡大と脱炭素化を促進します。

中小企業の働き方改革を支援し、研修や設備導入などで生産性向上と労働時間短縮の取組を後押しします。

東京港におけるトラックから船舶・鉄道へのモーダルシフトを支援し、物流効率化と輸送分野の脱炭素化を推進します。

トラック等の電動化と充電設備導入を支援し、脱炭素化と産業競争力の強化を推進します。

食品ロス削減やフードバンク、再資源化に関する取組を幅広く支援します。

多様な文化芸術活動を支援し、芸術の創造と普及を促進する助成制度

建設業の技能継承と労働者の育成を支援する、認定訓練に対する上乗せ支給の助成制度です。

途上国での脱炭素設備導入に対し、設備投資の一部を補助しJCMクレジット獲得と温室効果ガス削減を支援します。

途上国での脱炭素設備導入の初期投資を補助し、JCMクレジットの獲得を支援します。

高齢社員の雇用管理制度の導入・改善や機器・システム導入に対して、費用の一部を助成します。

65歳以上の定年延長・定年廃止や継続雇用制度の導入に対して事業主に支給される助成金で、実施した措置に応じて最大240万円が支給されます。

住宅確保要配慮者の民間賃貸住宅への入居を円滑にする居住支援法人の活動を支援します。

住宅確保要配慮者向けの既存住宅改修費用を国が補助し、見守り等の居住支援体制づくりを支援します。

荷主集団が荷待ち・荷役時間の短縮など取引環境を改善する取組を支援し、トラックドライバーの労働時間短縮を目指す助成金です。

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、1人あたり定額を助成して高年齢者の雇用継続を促進します。

小規模SSの安全検査や業務安全対策、研修にかかる経費を補助し、事業継続と作業環境の安全確保を支援します。

伝統民俗芸能の公演や保存伝習活動を支援する助成金

高年齢者の雇用管理制度の導入・改善に伴う機器・システム費用などを助成し、高年齢者の継続雇用を支援します。

融資契約ひとつでGHG排出量の算定からカーボンクレジットによるオフセット、開示支援まで一括で支援するサステナブルファイナンスです。

廃棄物処理・リサイクル事業の海外展開を支援し、エネルギー起源CO2の削減を促進します。

国産原材料の利用拡大と安定調達を促進し、産地と連携した設備導入や新商品開発を支援します。

助成事業完了後の事業者が、事業者変更や財産処分・移設の承認申請を行うための手続きを支援します。

生活保護受給者・生活困窮者をハローワーク等の紹介で継続雇用した事業主に対し、雇用の定着を支援する助成金（支給総額最大60万円）。

全国の社会福祉活動を行う非営利団体を対象に、車両・備品購入や施設改修、イベント・調査研究など多様な事業を最大300万円まで助成します。

事業展開に伴う新分野の技能習得を支援し、訓練経費や訓練期間中の賃金を助成します。

有給の教育訓練休暇を導入した事業主に対し、休暇付与時の訓練実施を支援します。

被保険者の職務に関連した技能・知識の習得や非正規雇用から正社員化を目指す訓練経費と賃金の一部を助成します。

不妊治療や月経・更年期など女性の健康課題と仕事の両立を進めるため、制度利用の促進や相談対応を行った事業者に助成します。

育児を行う労働者が柔軟な働き方を利用できるよう、制度導入と利用支援に対して事業主に定額の助成を行います。

育休取得者の業務代替や代替要員の新規雇用に対して助成します。

休業・教育訓練・出向にかかる賃金負担の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

中小企業のテレワーク制度導入・拡大を支援し、離職抑制や雇用管理の改善にかかる取組を助成します。

外国人労働者向けの多言語化や相談体制などの就労環境整備に対し、1メニューにつき定額で支給し、職場定着を支援します。

雇用管理制度の整備や従業員の負担軽減機器導入に対し、導入費用や研修費などを助成し離職率の低下を支援します。

35歳以上60歳未満で正規雇用に就くことが困難な求職者を、紹介により正規雇用で採用した事業主に対して賃金に応じた支給を行い、安定雇用の促進を図る助成制度です。

離職する労働者の再就職支援にかかる委託費や訓練費、休暇付与の賃金などを事業主に対して助成します。

離職後3か月以内に常用雇用で雇い入れ、賃金を5%以上引き上げた事業主に対して1人当たり最大で40万円（通常は30万円）を支給し、訓練実施でさらに上乗せします。

従業員の介護と仕事の両立を支援する取り組みに対して、定額の助成を行います。

育児休業の取得と職場復帰を支援するための助成金。育休復帰支援プランを策定・実施した事業主に対して定額で助成します。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、転換1人あたり金額を支給し、高年齢者の継続雇用を支援します。