人材育成・雇用拡大の補助金・助成金一覧

離職後の再就職を目指す方のリカレント教育の受講料を一部助成します。

かすみがうら市への移住・定住を促進し、中小企業の人手不足解消を支援する移住支援金です。

東京23区から高崎市へ移住し、対象法人に就業した方に移住支援金を支給します。

中小企業の採用情報発信（ホームページ制作・改修）にかかる費用を一部補助します。

ひとり親が就職に有利な資格を取得するための訓練期間中の生活負担を軽減する給付金です。

市内中小企業の採用・人材育成にかかる研修費等を一部補助し、新卒・U/Iターン採用と定着を支援します。

障がい者を雇用する事業者の職場環境整備費を支援し、雇用の拡大と定着を図ります。

宇多津町内で従業員用の住居を新たに賃借・取得した法人に対し、最大10万円を補助します。

東京23区から高松市へ移住し、就職または起業支援を受けた方に最大100万円を支給する移住支援補助金です。

相談支援専門員の新規配置や常勤化を支援し、計画相談支援の質と量を向上させるための補助金です。

熊本県長洲町への移住・就業で最大100万円を支援します。移住と地域の人手不足解消を同時に促進します。

高松市内の中小企業の従業員・経営者の研修受講経費を一部補助します。

男性の育児休業取得や短時間勤務の導入・利用促進により、育児と仕事の両立を図る職場環境づくりを支援します。

福山市内の中小企業が行うものづくり技術の継承・技能向上にかかる経費の一部を助成します。

市内中小製造業・建設業の女性や高齢者が働きやすい職場設備・機器導入を支援します。

市内のものづくり企業のDX推進やIT人材育成、実証実験にかかる経費の一部を支援します。

市内出身の医学部在学者に対し、在学中の学費の一部を年額50万円で助成します。継続申請のみ受け付けます。

新見市内で介護職を目指す学生の修学資金を給付し、地域の介護人材確保を支援します。

東京圏から牧之原市へ移住し就業する方に対し、移住・就業支援金を支給します。

市内事業者の雇用イベント参加にかかる費用を補助し、求人開拓を支援します。

市内中小企業の新たな挑戦を支援し、競争力強化と地域産業の活性化を図ります。

野々市市内の中小企業・小規模事業者の販路開拓・開発・経営強化等を多面的に支援します。

創業や事業拡大による新たな産業・雇用の創出を支援し、取得費・増改築費の一部を補助します。

春日部市内の空き店舗を活用して創業する者の開業費用を一部補助し、地域の活性化と雇用創出を支援します。

市内の建設業・製造業・運輸業・郵便業に就職し1年間継続就業した若者に6万円を支給し、定住と雇用安定を促進します。

東京圏からの移住や起業・就業を支援し、移住者に対して移住支援金を支給します。

介護・建設分野の職業訓練受講者に対し、月額7万円を給付して就業・技能習得を支援します。

介護現場の負担軽減と職場環境整備を支援し、介護人材の確保を後押しします。

就職氷河期世代の資格取得にかかる費用を全額補助し、就職・キャリアアップを支援します。

富岡市内で創業を目指す人の融資利子と保証料を補助し、創業と雇用の促進を支援します。

通信制の介護福祉士実務者研修の受講に要する費用を、事業所ごとに最大10万円まで補助します。

もりおか若者サポートステーションで支援を受けた就職氷河期世代の雇用に対し、盛岡市が支援金を支給します。

玉野市へのIT産業の立地を支援し、雇用創出と地域経済の活性化を促進します。

市内私立保育園に正規就労した保育士等に就労1年目の支援金を支給し、人材確保を促進します。

学生のインターン受入れを支援し、産業人材育成と市内就職の促進を図る助成金です。

受入農家に対し、研修生1名あたり月3万円を最長24ヶ月助成し、新規就農者の育成・確保を支援します。

東京23区から熊本市へ移住し就業・起業した世帯に対し、移住支援金を交付して移住・定住と人手不足の解消を支援します。

市外からのU・Iターン者を正規雇用した市内事業者に、1人あたり月3万円を最長3年間支給して雇用定着を支援します。

求職中や45歳以下の在職者が技能訓練を受講する際の受講費用を支援します。

公的支援機関等が主催する有料セミナーや自社内研修の受講料を事業者が負担する場合に、その一部を補助します。

横手市内の中小企業が従業員の資格取得など人材育成にかかる費用の一部を補助します。

障害福祉サービス事業所が雇用する職員の喀痰吸引等研修受講にかかる受講料を補助し、医療的ケア児の日常生活支援体制の強化を図ります。

市内の離職者・求職者が就職に有利となる技術習得や資格取得に要する経費を補助します。

母子・父子家庭の就職に役立つ技能・資格取得や養成機関での修業を支援する給付金です。

鹿角市に移住した地域おこし協力隊員の起業に向けた資格取得や技能向上を支援し、地域での活動と定着を促進します。

ウィッグや乳房補整具などの購入費の一部を助成し、就労や社会参加を支援します。

農業の担い手育成に対して、人材育成経費の一部を補助します。

生産性向上に資するセミナー受講費を補助し、人材のスキル向上を支援します。

結婚・出産・育児等で離職した方や非正規雇用・個人事業主の学び直しを受講料の一部で支援します。

母子・父子家庭の就業に資する技能・資格取得を支援し、修業や講座受講に対する給付を行います。

離職や非正規で働く方、個人事業者の学び直しを支援し、受講料の一部を助成します。

区内中小企業の従業員が資格取得やリスキリングに取り組む際の経費を一部支援します。

伝統技術の再生や後継者育成、需要開拓を支援し、地域の伝統産業の発展を後押しします。

市町村が実施する初任者研修の受講料を補助し、介護職員の確保と定着を支援します。

新規就農者の経営開始から安定化までを支援し、最大年間150万円を給付します。

玖珠町への企業立地や設備投資を支援し、産業振興と雇用機会の拡大を図ります。

潜在保育士が市内保育所等に就職した際に、就労支援の給付金を支給します。

母子・父子家庭の方が長期の職業訓練で資格を取得する際の給付金です。

テレワークの制度導入・実施により、中小企業の人材確保や雇用管理の改善を支援します。

雇用の安定や職場環境の改善、従業員の能力向上を支援する助成制度です。

町内の空き家を活用した創業を支援し、改修費用の一部を補助して地域活性化と雇用確保を図ります。

丸亀市内の中小企業の取り組みを支援し、経費の一部を補助します。人材確保やデジタル化、PR、カーボンニュートラル等の取組を支援します。

医療機関の院内研修体制や研修派遣を支援し、安定的な看護人材の確保を図ります。

デジタルリテラシー向上のための研修受講や業務委託費の一部を補助します。

新居浜市の中小企業の経営安定と雇用促進、特に人材確保を支援する補助制度です。

講座受講や業務委託にかかる費用の一部を補助し、デジタル人材の育成を支援します。

市内事業者が受け入れた学生の滞在費や往復交通費の一部を補助し、受け入れ環境の負担軽減を図ります。

離職や収入減で住居を失った方に、家賃相当額や転居費用を一定期間支給し、就労に向けた支援を行います。

デジタル人材育成の講座受講や業務委託費の一部を補助します。

市内で学生のインターンを受け入れた事業者の滞在費と交通費の一部を補助します。

中小企業の経営安定と雇用促進を支援します。人材確保支援などを主眼とした補助制度です。

市内中小企業の新入社員・若手従業員の研修開催にかかる経費を一部補助します。

市内中小企業の従業員を県内外の研修へ派遣する際の受講料を一部助成します。

市内中小企業の従業員のスキル向上を支援し、研修費や資格取得費用の一部を補助します。

企業の新規立地や増設にかかる初期投資を補助し、地域産業の活性化と雇用確保を支援します。

戸田市内中小事業者等の公的資格取得にかかる受講・試験経費を補助し、専門人材の育成を支援します。

戸田市内事業者の公的資格取得にかかる試験・講習費を補助し、専門人材の育成と事業の持続的発展を支援します。

新潟市内への情報通信関連企業の新規立地を支援し、雇用創出と産業の高度化を促進します。

熊本市内に事業所を有し、国の雇用開発助成金の支給決定を受けた事業主に対して、特に就職が困難な求職者の雇用を継続的に支援する奨励金を交付します。

保育士試験の講座受講費の一部を補助し、船橋市内の保育所等での就業と定着を支援します。

市内中小企業の従業員を外部研修に派遣する際の受講料の一部を助成します。

市内中小企業の従業員研修や資格取得にかかる費用を補助し、人材育成を支援します。

市内中小企業の新入社員や若手従業員の研修開催経費を一部補助し、人材育成による地域産業の振興を支援します。

丹波市への新規立地・増設に伴う初期投資を支援し、地域産業の活性化と雇用確保を後押しします。

建設業団体が行う人材確保や業界の振興・イメージ向上に要する取組を支援します。

市内介護サービス事業所が法人負担した介護職員の資格取得・試験費用の一部（1/2）を補助し、人材確保と育成を支援します。

市内で障がい者を多数雇用する中小企業者を優先して市の物品・役務調達の対象とする制度です。

鹿屋市への進出や市内定着を支援し、用地取得や建物・設備、賃借料、通信等の費用や雇用促進に対して補助します。

住居を失った、または失うおそれのある方に対して住居確保給付金を支給し、就労に向けた支援を行います。

松山市内の中小企業等が従業員の資格取得や研修受講にかかる受講料を補助します。

松山市内の中小企業等が従業員の資格取得や研修受講にかかる受講料の一部を補助します。

市外から転入して常勤で就労する保育士の賃貸家賃を最長12ヶ月補助します。

鹿屋市への進出や市内定着を支援し、用地取得・施設整備・設備導入や雇用促進に対する補助を行います。

若者の資格取得にかかる受講費等を一部補助し、キャリアアップと就業機会の拡大を支援します。

UIJターンによる登別市での新規就業を支援し、地方創生推進交付金を活用して就業機会を創出します。

就職氷河期世代の正規雇用を行う事業主へ支給される奨励金です。

鹿屋市への進出・市内定着を支援し、用地取得や設備投資、賃借料などを補助して事業立地と雇用創出を促進します。

市内中小企業が新規加入した従業員の共済掛金の20%（1人当たり月5,000円を限度）を、契約の効力が生じた月から3年間補助します。

市内中小企業の女性の活躍促進に向け、制度整備や研修、行動計画策定にかかる経費を支援します。

育児休業を取得した従業員を雇用する中小企業者に対し、取得期間に応じて奨励金を支給し、育児参加と女性の活躍・安定雇用を促進します。