職場環境改善・メンタルヘルスに使える補助金・助成金・給付金

葛飾区内の中小企業が職場環境の改修や備品購入で人材確保・定着を図るための経費を助成します。

従業員の労働環境改善にかかる設備や施設整備のための県制度融資。遠隔勤務機器や休憩施設、企業内保育所などの導入・改修資金を長期で借り入れできます。

従業員のワーク・エンゲージメント向上を目的に、上田市内でのワーケーション実施費用の一部を補助します。

市内中小企業の就業規則に育児・介護等休業を導入する際の労務コンサルティング費用を補助し、職場環境の整備を支援します。

燕市内の工場等で屋根・壁・窓の遮熱・断熱工事や空調機器導入を支援し、職場の暑熱対策と省エネ化を図ります。

中小企業の人的資本強化や外部人材の活用、職場環境整備に対して、研修・謝金・備品等の経費を補助します（補助率1/3、上限30万円）。

東みよし町内の中小企業者等が実施する経営革新・販路開拓・人材育成などの取組に対し、必要な経費の一部を区分ごとに補助します。

東みよし町内の中小企業者が行う人材育成や職場改善などの取組に対し、経費の一部を補助します。

長浜市内の障害者相談支援事業所のICT導入を補助し、業務効率化と職員の負担軽減を支援します。

県内中小企業が外国人労働者の生活環境整備や日本語・検定支援に要する経費の一部を補助します。

中野市内事業所が従業員の産前産後休業や看護等休暇時の業務代替手当に対し、定額で助成します。

宮崎県内事業者が女性の活躍を促進する取組や職場環境整備を行う際に、奨励金・補助金で取組費用を支援します（タイプBは最大100万円、タイプCは最大60万円）。

女性が働きやすい職場環境の整備にかかる工事や設備購入費の一部を補助します。

女性専用施設や研修、就業規則見直しなど、職場環境の整備を通じて女性の就労促進と活躍を支援します。

北本市内の事業所が女性の職場環境整備や研修、外部専門家導入などに要する経費の一部を補助します（上限50万円、補助率1/2）。

由布市内の中小企業等が人材の確保・育成・定着を目的に行う取組の経費を一部助成します。

由布市内の中小企業者が人材の確保・育成・定着に向けた採用・研修・職場環境の改善に要する経費を支援します。

外国人材の受入れ・定着を支援し、就業環境や居住環境の整備、コミュニケーション促進、初期費用の負担を補助します。

産廃処理業者の人材育成・職場環境整備と電子マニフェスト導入を支援し、採用・研修・設備・システム導入に要する費用の一部を補助します。

高齢社員の雇用管理制度の導入・改善や機器・システム導入に対して、費用の一部を助成します。

就業規則の整備と熱中症対策設備・用品の導入を併せて支援し、区内中小企業の職場環境改善と人材確保・定着を後押しします。

運輸事業者の業務効率化と職場環境整備を支援し、人材確保と業務生産性向上を図る補助金です。

市町や養成施設が行う人材確保・育成・定着のための取組に対し、研修・就労支援・広報等の経費を補助します。

若者の早期定着を図るため、育成計画や退職金・結婚・育児・介護制度の整備、並びに賃上げを行う中小企業に助成を行います。

若者の早期職場定着を目的に、育成計画や退職金・結婚・育児・介護支援の制度整備、賃上げに対して定額で助成します。

外国人介護人材の就労・定着を支えるため、研修・教材・翻訳機器や生活支援経費を補助します。

就職氷河期世代やシニア世代の安定雇用と待遇向上に取り組む中小企業に、雇用維持・育成や賃上げなどへの支援金を交付します。

医師の労働時間短縮と勤務環境の改善に向け、ICT導入や勤務体制整備、短時間勤務要員確保などの経費を支援します。

柏崎市内の中小企業等が従業員向けのトイレ・更衣室・託児スペースなど職場設備や研修を整備する際の経費を補助します。

柏崎市内の中小企業等が職場環境の整備や研修、認定取得に要する費用の一部を補助します。

市内中小企業等の職場環境改善や人材育成にかかる経費を補助し、研修や施設改修などを支援します。

ごみ収集運搬業務に従事する人員分の空調服購入費を補助し、熱中症リスクの低減を図る支援制度です。

区内中小企業が社会保険労務士等に委託して就業規則を作成・改定する経費の2分の1（上限10万円）を補助します。

北九州市内の中小企業団体が行う人材確保に向けた啓発・職場環境改善等の取組を費用の一部で支援します。

雇用管理制度の整備や従業員の負担軽減機器導入に対し、導入費用や研修費などを助成し離職率の低下を支援します。

山口市内の中小企業・NPOが従業員の子育てと仕事の両立を図る制度導入や研修に対し、費用の1/2を最大5万円まで助成します。

市内中小企業が職場の柔軟な働き方や従業員の健康管理に要した経費の一部を補助し、満たされる就業環境の整備を支援します。

中小企業退職金共済制度等への加入を支援し、従業員の福祉向上と企業の安定的な経営をサポートします。

諏訪市内の中小企業が職場の衛生設備や省エネ機器、テレワーク環境を整備する経費を補助します。

育児休業を取得させ職場復帰させた県内中小事業主に、代替者への手当を助成します。通算取得日数に応じて最大30万円を支給します。

区内中小企業の働きやすい職場づくりに対し、施設改修や暑寒対策備品・消耗品の費用を助成します。

市内の中小企業等に対し、男性従業員が初めて育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、代替要員確保や手当などに使える10万円を交付します。

都内中小企業が従業員の介護休業取得と職場環境整備を行った場合に、奨励金で就業継続を支援します。

豊中市内事業者が職場環境の整備や高度副業人材の活用に要する経費を補助し、人材確保と働きやすさ向上を支援します。

東みよし町内の中小企業者が行う経営革新・販路開拓・人材育成などの取組に要する経費を一部補助します。

従業員の介護と仕事の両立を支援する取り組みに対して、定額の助成を行います。

市内のNi-ful認定企業に勤務する男性の育児休業取得に対し、事業主と男性労働者それぞれに3万円を支給して職場環境の整備と育休取得の促進を支援します。

市内のNi-ful認定企業が行う職場環境整備や就業規則改定に対し、整備費用の1/2を補助（職場環境整備は上限30万円、就業規則改正は上限5万円）。

北九州市内の中小企業の職場環境整備（改修・備品・研修等）に対し、費用の一部を助成します。

Ni-ful認定を取得した見附市内の事業所に対し、1事業所10万円を一律交付して子育てしやすい職場づくりを支援します。

従業員の介護休業取得と原職復帰を促し、介護離職の防止と就業継続を支援する奨励金です。

職場の備品やデジタル機器導入により従業員の負担軽減と働きやすさ向上を支援します。

職場の備品・デジタル機器導入などで従業員の負担軽減と働きやすさ向上を支援します。

育児と仕事の両立を支える職場環境整備を、機器導入や研修、外部サービスの利用まで幅広く補助します。

白井市内の中小企業が育児・介護等の特別休暇を就業規則に導入し、労務コンサルを受けた場合に、導入費用の一部として交付金を支給します。認定を受けている事業者には交付金を上乗せします。

高知県内の中小事業者が男性の育児休業取得を促進し、生産性向上につながる働き方改革を進めるための支援。

北九州市内の中小企業団体が行う人材確保や職場環境改善に要する経費を一部助成します。

館林市内の中小企業等が職場の休憩・快適設備や熱中症対策消耗品を導入する費用を一部補助します。

館林市内の中小企業等が職場の休憩・冷却設備や熱中症対策備品の導入・工事を行う際、費用の一部を補助します。

中小企業が勤務間インターバル制度を導入して労働者の休息時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働防止、賃金引上げや生産性向上につなげる取組を支援します。