人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

育児を行う労働者が柔軟な働き方を利用できるよう、制度導入と利用支援に対して事業主に定額の助成を行います。

育休取得者の業務代替や代替要員の新規雇用に対して助成します。

休業・教育訓練・出向にかかる賃金負担の一部を助成し、従業員の雇用維持を支援します。

保育士を目指す学生や保育士の斜里町内での実習・視察にかかる往復交通費と宿泊費を最大15万円まで補助します。

中小企業のテレワーク制度導入・拡大を支援し、離職抑制や雇用管理の改善にかかる取組を助成します。

外国人労働者向けの多言語化や相談体制などの就労環境整備に対し、1メニューにつき定額で支給し、職場定着を支援します。

雇用管理制度の整備や従業員の負担軽減機器導入に対し、導入費用や研修費などを助成し離職率の低下を支援します。

市内事業所の従業員の技能・資格取得やDX研修の受講料を補助し、人材育成と業務のデジタル化を支援します。

35歳以上60歳未満で正規雇用に就くことが困難な求職者を、紹介により正規雇用で採用した事業主に対して賃金に応じた支給を行い、安定雇用の促進を図る助成制度です。

バス運転士・整備士の採用を支援し、住宅手当と採用広告・体験会で人員確保を後押しします。

訪問看護ステーションの職員が受講する研修経費の半額を補助し、在宅医療に従事する人材の育成と訪問看護の質向上を支援します。

山口市内の中小企業・NPOが従業員の子育てと仕事の両立を図る制度導入や研修に対し、費用の1/2を最大5万円まで助成します。

離職や収入減少で住居を失った方に対し、家賃相当額を一定期間支給し、転居に要する費用も支援します。

あさぎり町内に住所を有し、奨学金を返還しながら働く30歳以下の若者の奨学金返還を補助します。返還額の2/3（上限20万円）を3年間にわたり支援します。

町内業者を利用して行う住宅リフォーム工事の工事費の3分の1（上限20万円）を補助し、町内消費と雇用の安定化を図ります。

市内中小企業が職場の柔軟な働き方や従業員の健康管理に要した経費の一部を補助し、満たされる就業環境の整備を支援します。

市内中小企業が実施するインターンシップの指導従業員人件費を定額で支援し、若手人材の継続雇用と産学連携を促進します。

諏訪市内の中小企業が従業員の研修受講料やeラーニング費用の負担を軽減し、人材育成を支援します。

蒲郡市内の中小企業者が行うIT導入・販路開拓・人材確保・BCP策定に要する経費を補助し、事業運営の基盤強化を支援します。

市内中小企業等の研究開発・販路拡大・人材育成・省力化投資など、企業競争力を高める取り組みに対して経費の一部を補助します。

市内への店舗新設にかかる固定資産税相当額の一部を補助し、立地促進と雇用創出・地域活性化を支援します。

子育て女性や障がい者の雇用を促進する事業者への奨励金

諏訪市内の中小企業が職場の衛生設備や省エネ機器、テレワーク環境を整備する経費を補助します。

市内中小企業者等が賃上げを目的とする国の補助金・助成金への申請にかかる専門家支援経費の4分の3（上限15万円）を補助します。

徳島県内の工場・事業所が新たに地元雇用を行う際の賃金・手当を支援し、雇用の促進と企業立地を後押しします。

医療・介護・健康関連の工場新設・増設に対し、設備・建屋等の投下固定資産に応じて補助を行い、地域雇用の創出と産業立地を支援します。

過疎地域での工場新設・増設に対して固定資産投資の一部を補助し、新規地元雇用の創出を支援します。補助率は最大10%、上限は1億円です。

蓄電池関連の工場新設・増設に対し、投下固定資産に応じて設備導入費用の一部を補助し、地元雇用と企業立地を支援します。

県外本社の徳島県内への移転に対し、建屋や設備などの投資費の一部を補助して雇用創出と産業誘致を支援します。

本社機能の拡充に伴う建屋・設備投資を支援し、県内での雇用拡大と地域産業の振興を図る補助制度です。

豊田市内の商店街・商業団体などが実施する商業振興・まちづくり・施設整備等の費用を補助し、中心市街地や公共空間の整備を支援します。

中心市街地で事業所を開設・拡充する企業に対し、開設費用の1/2と新規雇用に対する支援を行い、長期的な事業継続と雇用促進を支援します。

水戸市中心市街地での店舗・事務所の賃借による開設・改装や償却資産購入の一部を補助し、立地促進と雇用拡大を支援します。

南アルプス市内で新たに就農を始める50〜64歳の方に対し、就農初期の負担を軽減するため年最大150万円を最長3年間支援します。

奨学金を返済する若年従業員への手当や代理返済を企業が行う費用を補助し、人材の確保・定着を支援します。

中小企業のDX・GX推進に向け、若年従業員の資格取得手当や代替職員の確保にかかる賃金等を支援します。

区内中小企業の働きやすい職場づくりに対し、施設改修や暑寒対策備品・消耗品の費用を助成します。

浦添市内で新規に事業所を開設した事業者向けに、家賃補助・空き店舗改装・新規雇用の社会保険料を支援します。創業間もない事業者の初期負担軽減と空き店舗活用を目的とした補助制度です。

市内の中小企業等に対し、男性従業員が初めて育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、代替要員確保や手当などに使える10万円を交付します。

葛飾区内の中小企業が従業員の大学通学や訓練に要する授業料・訓練費等の一部を補助します。

区内の物流・建設事業者の従業員の大型等免許取得費や有資格者採用時の手当を一部補助します。

都内中小企業が従業員の介護休業取得と職場環境整備を行った場合に、奨励金で就業継続を支援します。

豊中市内事業者が職場環境の整備や高度副業人材の活用に要する経費を補助し、人材確保と働きやすさ向上を支援します。

人材紹介会社を通じて初めて副業・兼業人材を活用する府内中小・中堅企業の人材確保に要する経費を補助します。

東みよし町内の中小企業者が行う経営革新・販路開拓・人材育成などの取組に要する経費を一部補助します。

離職する労働者の再就職支援にかかる委託費や訓練費、休暇付与の賃金などを事業主に対して助成します。

離職後3か月以内に常用雇用で雇い入れ、賃金を5%以上引き上げた事業主に対して1人当たり最大で40万円（通常は30万円）を支給し、訓練実施でさらに上乗せします。

企業の生産性向上や新規事業の実行を支援し、持続的な賃上げと企業力強化を図る2年間の伴走型支援。

園芸用ハウス整備や省力化設備、就農支援など多様な施策で奈半利町の農業基盤と新規就農を支援します。

認定農業者の親元に就農した若手農業者に対し、就農支援金や機械・施設導入の支援で定着と育成を図る支援です。

内子町内での創業・事業拡大・事業承継に対して、店舗改修や設備購入、研修や広報などの経費を補助し、町内商工業の活性化を支援します。

従業員の介護と仕事の両立を支援する取り組みに対して、定額の助成を行います。

育児休業の取得と職場復帰を支援するための助成金。育休復帰支援プランを策定・実施した事業主に対して定額で助成します。

地域資源を活かした新規の地域密着事業へ、融資と併せて最大5,500万円・補助率最大3/4で支援します。

町内での事業所新設・増設に対し、固定資産税や設備・土地取得、新規雇用に対する奨励金を交付して企業の立地と雇用を支援します。

伝統的ものづくりの技術継承を支援し、後継者に対する賃金を月額で補助します。雇用型では月10万円を支給し、継続的な技術指導を促します。

市内のNi-ful認定企業に勤務する男性の育児休業取得に対し、事業主と男性労働者それぞれに3万円を支給して職場環境の整備と育休取得の促進を支援します。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対し、転換1人あたり金額を支給し、高年齢者の継続雇用を支援します。

高年齢者の雇用管理制度を整備・改善する事業主に対し、制度導入や機器・研修等の経費を助成します。

65歳以上の定年引上げ・定年廃止・継続雇用制度導入等に対し、事業主へ定額で助成して高年齢者の雇用を促進します。